11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。
于东来表示，「未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的，完全有能力靠自己享受美好人生！」
「从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。」
当晚， #胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼# 冲上微博热搜，引发网友关注。
11月21日，有媒体对此事评论表示， 企业请离员工私生活远一点。相关话题冲上热搜第一。
文章表示：「不允许员工结婚要彩礼，不允许靠父母买房买车」。客观来看，胖东来发文的出发点值得肯定。一方面，迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，希望大家能够拥有更加纯粹的幸福。另一方面，也给员工增添了做好工作，能靠双手打拼出美好生活的愿景，增强企业员工的信心和凝聚力。
但问题就在于，两个鲜明的「不」字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事「指手画脚」，甚至将其与公司福利挂钩，称「做不到将取消一切福利「，未免有些公私不分。与此同时，相关规定的可操作性也有不少难度。对于这样的私事，让员工「自曝」，也是对个人隐私的侵犯。
对于这份争议颇多的「管理规定」，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。
人社局回应胖东来员工新规
胖东来：目前尚未形成规章制度，只是提前倡导
据上游新闻报道，11月21日，记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。
许昌市人社局工作人员介绍：「这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！」
新乡人社局工作人员则表示：「这个事是他们企业内部行为，根据【劳动法】和【劳动合同法】相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。」
另据新京报报道，对于此事，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，「我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。」
公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得「全国抗震救灾模范」，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列【2021福布斯中国慈善榜】第71位。
2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，「我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了」。
