考上公务员，国家真的会把能给的、最好的给你。
家里没人在体制内，以前很相信体制内人情关系复杂，没背景发展不如私企的说法，于是毕业去了研发私企，结果遭遇社会毒打。
后来试过编外人员，感受到体制的优越性，通过读研再努力考公的方式上岸珠三角，终于有了幸福安定的生活。
下面和大家讲讲为什么公务员才是好的选择。
一、基本待遇是保障生活的必须要素
私企只会给出市场能招到人的最低薪资，然后还要把你的收入分为当地最低收入标准+绩效奖金两块，这样可以按最低收入基本工资比例缴纳社保，减少公司支出。
这样操作下来，我一个研发工程师，养老待遇 和「当地最低收入标准劳动者」无异。
编外由单位拨款发薪水，五险一金仍按基本工资比例缴纳，身份错位，养老问题依然没有解决。
绩效处于波动状态，单位工作十多年的姐姐这个月拿 9k，下个月 7k， 越做越少 ，谁不会焦虑。
考上公务员之后，收入稳定在当地前 20%，五险一金按总收入最高比例缴纳，从以前的几百到现在的几千，完全不担心生活以及养老保障。
吃住也有食堂，免费宿舍，工资实打实到账，谁不安心呢？
二、公务员是传统行业的规则制定者
互联网的小伙伴也许会想着先赚钱，35之前再进体制养老 ，但传统行业相反，先进入体制内反而发展更好 。
以药物研发企业为例，申报注册材料时候需要经常和药品审评中心沟通，了解提交内容的合规性以及完整性，进行临床前期实验，有一致性评价经验的老师指导会更好，日常的实验，质量管控和设备维护等等有方法上的争议，得咨询药监局的老师， 一切行为都离不开机关单位的指导 。
选择了体制内，带你的老师就是机关单位的主要工作人员，并且你也会经常接受相关的培训，例如近期辖区检测出的重点问题，质量管理要重点检查哪些方面等等， 你会慢慢成为一个有行业整体思维的专家 。
反观私企，它只希望你留在某个工作岗位上，学会对应工作内容的操作就可以了。
由此我们可以发现： 传统行业公务员是规则制定者，私企只是下场比赛的球员，存在行政管辖的关系。
自从我上岸之后，同学咨询我问题的频率也高了，并不是我的技能提升了多少，而是我可以告诉清楚地告诉他们行业内怎么做最符合规范。
如果你是潜在的行业精英，体制内简直就是最佳背书，后续做一些培训和讲座，发展潜力和收入待遇真的没有上限。
即使没有成功，超越本行业私企的收入待遇，依然可以让你安稳一生，这就是我推荐大家都考考公务员的原因。
公考其实也不难，先跟着 进面率高的网课学 ，然后 坚持 刷题查漏补缺， 达到岗位历年分数 ，上岸是自然而然的。
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三、屁股决定脑袋，公务员思维能开拓人生视野
常听人吐槽体制内办事效率低，不利于个人成长，当了公务员之后发现 这其实是一种打工人思维 。
对企业来说，员工做的大都是单点流水线业务，效率越高，公司的收益自然越高，
但对公务员来说，把事务的每个细节做好，防范风险，确保项目长期运转才是第一要务。
例如之前的酒驾查处，疫情防控，到教育双减，医疗反腐等等，
都需要先调研详细情况，做好政策吹风，定好违规标准，对不同具体实际制定合理的处理方式，做好宣传普法工作，政策长期执行的人员调配，以及后期工作重点的调整等等，并且还要考虑不对社会，行业发展造成伤害等等。
这种做法也许效率不高，但肯定能把事情做好，对人民最有益。
如果是企业思维，今天颁布法令，明天谁不遵循立马重罚，整个社会都会人心惶惶。
在体制内工作久了自然会养成这种全局观，比之前私企单纯追求效益的价值观，对我生活的帮助更大。现在无论是工作还是生活中的问题，都有自信能妥善地解决，这是体制内教给我的新视界。
四、职业发展没有焦虑感
本科毕业进私企如果三年内没有升职到主管，就是失败，你的同届学渣完全能用三年考研逆袭获得入职更高平台的机会。
这三年你必须走完实习打杂，首个项目参与圆满成功，充当项目主要负责人员，加班加点独立学习各种新知识，完成数个分配任务，获得领导信任，且恰好有职位空缺的情况下才能实现。
而且私企喜欢搞任人唯亲，当时副总的孩子就跟着我们团队，实验苦力是不用当的，拿着数据做做报告就可以，还让质管部的妹子负责教他中文，主打的就是一个太子陪读，明摆着就是歧视干实验的，未来晋升也是这帮人，想升职不跳槽可能吗？
编外就不说了，除了工作节假日一致，体制内的晋升和福利都不会有，都只是劳动力的补充，工作安排都是简单可代替的内容，项目经营，决策都不会轮到你，还容易被拿去当「临时工」顶雷。
这也是编外和编内天然有一道隔阂的原因，一样的单位，却有着完全不同的未来。
当公务员之后就没有这种担心，铁饭碗摆在那里，不犯大错辞退不了，提拔和升职要看工作资历和年限，愿意努力的自然能上个一两级，后面的要看机缘努力和贵人相助，不可强求~
反而体制内很多人不愿意去参加各种培训，因为回来后要负责相应的工作，钱也不会多，还不如快快乐乐保持原样。
五、幸福的工作生活
私企每天都是做完实验六七点才能下班，周末还要加班赶项目，完全没有自己的生活。
而且同事勾心斗角，怕你比他先升职，或者在轮到加班时候开始疯狂推来推去，简直是职场宫斗剧。
加班费也不给，非要叫做项目奖金，做出来了就发，没有就免费打工。
资本家就是在剥夺工人的剩余劳动价值，当你每周只剩下一天休息，无法提升自己，还没钱，就只能扑到项目上努力做出成绩，这就是企业唯一想看的发展。
编外和体制内大家都很亲和，毕竟是为人民服务，对自己人态度也要端正，而且在这里你充分能体会到社会主义的优越性。
我之前脚受伤，休息了两三个月，单位都是直接同意，除了过问我伤势之外都没催着我去上班，工资还照发。
这要是在私企，不得离职劝退？或者半个月就催着我赶紧去上班，哪里会在乎我的伤势，工资肯定是一分钱不给，什么是温情？体制内才有温情。
上班是八点，但会八点半才开始进入状态，到十一点半就跑去食堂了。午休到两点，磨到三点才会有相关业务要忙，到点就赶紧下班回家咯~
周末大家有共同的默契互不打扰，有急事自然会找到能帮忙的人，我可不接电话，也没有企业那种我要提升技能跳槽加薪，中年危机悬在头上的感觉。
只要你是个积极向上的年轻人，做点副业，发展可比私企的好多了~二十一世纪了谁还不知道打工只是最廉价的劳动方式，互联网+，知识培训，小说著作版权等等，多维的生活哪个不能尝试？
而做这些自己有兴趣的首要因素，就是打工人没有的时间和精力。
所以从收入待遇，职业发展，时间精力，工作环境来说，传统行业选公务员肯定是优于私企的。
想考公的话还是尽量提前准备，因为如果选了企业，需要加班 996，根本没时间学习，上岸难度反而更大。
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以上就是我经历过私企，编外，体制公务员的感受，而且公务员还有规定退休几年内不得参与相关行业，明显就指出任何行业公务员降维打击的优势。
有很多证监会的大佬，就会选择最后进入私募，基金会，用自己在体制内开拓的眼界，以及对规则的理解，获得年薪百万的工作。私企没有这块跳板，几乎不可能达到如此高的水平~
所以是无论是前期待遇，内部培养，节假日福利，退休保障，选择公务员绝对没错。加油吧少年，认真规划，努力备考，你也能成功上岸~
