一、存在的问题
1. 谋划能力不足，创新意识需提升
日常工作中，更多依赖上级部署的任务安排，主动思考和全局谋划的能力尚显不足。在结合实际创新工作方法、打造亮点方面缺乏突破性，导致部分工作内容流于形式，成效不够明显。
2. 教育形式单一，效果有待增强
党员教育工作以会议传达和集中学习为主，缺乏多样化的培训形式。部分学习内容针对性不足，难以有效满足基层党员多样化的需求，导致教育效果未能充分显现。
3. 基层指导不足，支部建设需强化
虽然按要求完成了支部工作任务，但对基层支部的实际指导不够深入。多以部署代替指导，督促检查流于形式，支部工作质量提升缓慢，缺乏可推广的特色亮点。
4. 理论学习与实践结合不紧密
对理论学习的重视程度不足，存在学习目标模糊、学习方法单一的问题。学习成果难以有效转化为实际工作方法，理论与实践的结合度有待提高。
5. 融合发展与全局视野有待加强
某建工作与业务工作结合不够紧密，在推进融合发展时仍存在「两张皮」现象。对全局问题的把握能力不强，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
6. 创新动力不足，工作机制较为传统
在工作推进中，习惯于沿用既有的工作方法，对新形式、新路径的探索较为保守。部分工作缺乏主动性，未能形成新的特色和亮点。
二、问题原因
（全文来源于工重浩：66文笔）
