当你觉得这是礼节性的动作，大过年的，发一个短信，祝福一下，无论是在尊重领导，还是前辈，抑或是长辈的年纪，都应该操作一下的前提下，对是否有回应是不在乎的。
「我尽到了义务，至于你回复与否，本人不在乎」。
今后逢年过节，也有发的必要，因为这就如同路遇同事或领导，一句礼貌的「领导，你早！您好！」那是必须的。
办公室小王，有一天也拿这个来说事。告诉我「五一」节那天在单位值班，想着闲着也是闲着，就发了一连串的节日祝福短信，其中也包括了他的科长。
半小时以后，发出去的短信陆陆续续都有回复了，唯独他的科长，等到晚饭后也没见回音。心理有点闷闷不乐，一是猜忌科长不把自己当回事，二是怀疑自己是否多余了，蛮好不要发的，三是领导可能对他印象不好等等。
我告诉他，别想太多了。自己进了该尽的义务，其余就随机应变了。回与不回，都没有错。
别说是个科长了，处长，局长等再大的领导，也有可能不回复的。
当下有一个热词，即「圈层」。不是一个圈子里的人，级别，水平，格局 ，相差甚远，遇见忽视回复的领导，也不要太当回事。
先说你该不该发。一般单位领导，在单位，是下属关系，从属关系。出了单位，他就是一位有层次，有水平，或者有技术的专门人才。圈子广，人脉多，员工更是多得数不清。如果每个人都发，恐怕他也来不及回复。只有挑重要的人员回复了。
这样的情况下，我想不发也罢。
如果真要表达心意，那就发。但是，就不要在乎回不回了。心意到了，领导回不过来，无所谓。如果这种心态，以后再发，也应该是这种心态，那就不会折腾自己了。
还有这种情况：你发了一大段话语：尊敬的领导您好！此刻我在老家给您拜年啦！很荣幸过去一年在您的指导下工作，使我受益匪浅。新年来临之际，祝您新年快乐，合家安康，万事如意。
领导回复你一张祝福的卡片。没写一个字。他也算是表达自己的心意了。
但作为下属，不能为此不爽，不能认为你发自肺腑的语言换来一张简单的，群发的祝福卡片而觉得不公。因为每个人面对的人和事都是有不同的。
但愿你我都能从细节入手，彰显自己的习惯和人品。而非在意回复与否。
当我们注重这些随手的「让人有好感」的细节，就能发自内心、设身处地为他人着想。这不仅能浸润别人的心灵，也能给自我的成长带来助力。
希望每个人都能在细微处，给他人带来润物无声的温暖。
