随着这次机构改革的不断深入，全国各地的社会工作部陆续设立，这些新机构也开始招聘人员。
许多干部可能正在面对一个困难的抉择，这个新设立的机构是否值得加入？
显然，如果是被调派去担任领导职务，那么应当听从上级的安排，这种情况本文不做讨论。
我们讨论的焦点在于，一般干部是否应该选择此时调动？
虽然社会工作部是直属常委管理的部门，这本身具有一定吸引力，但目前的状况似乎并不理想。
无论是为了职业晋升还是为了稳定，现阶段加入社会工作部可能都不是最佳选择。
首先，新设的部门总是充满挑战
新成立的部门意味着从头做起，从办公环境和设施到政策制定和业务能力的建立，都需要从零开始。
那些加入新部门的普通干部，好听点是部门元老，不好听的说法是开荒的牛，与那些在已经运行正常的部门里悠闲过日子的人相比，他们必须更加小心谨慎。
那些参与过巡察或审计的人可能会发现，那些成立多年的单位工作通常井然有序，而那些刚刚成立不久的单位，通常存在许多问题。
在上一轮机构改革中，某新成立单位的办公室主任在接受巡查后，面对众多的问题反馈时感到非常崩溃，甚至直言这个工作无法继续。
确实，成为新单位中的开荒牛，意味着需要付出更多的努力，面对更多的挑战，承受更大的压力。如果没有这种心理准备，还是应谨慎考虑。
其次，短期内难以明确职责
虽然社会工作部是一个新成立的部门，但实际上它是由几个部门的部分职能合并而成，类似于用新瓶装旧酒的做法。
这个部门的职责极其复杂，包括原本属于政府的信访工作、组织部门的党建工作以及民政部门的基层政务工作等，还涉及其他多个关乎社会民生的领域。
这些部分都是困难的社会民生工作，每次机构改革，职能被转移后，相关部门都希望尽快摆脱这些难题。
在理顺这些职责的过程中，不可避免地会与原部门发生推诿扯皮的情况，作为负责具体事务的普通干部，自然会感到疲惫并处于压力之下，想要轻松工作几乎不可能。
再者，人员构成复杂
社会工作部作为一个新成立的单位，一般不会公开招聘新员工，而是通过从其他部门现有的员工中选拔。
首先，一些原本承担这些职能的部门的人员会被调动，如组织部、信访局和民政局，必然有一些关键人员随着职能转移。
接下来，还会从那些编制宽松的大部门中调动一部分人员，如市场监管局和农业农村局等，这些人选通常是双向选择的结果，即原单位不愿保留，个人也愿意变换环境。
最后，如果编制尚未满足，还会从乡镇或其他单位中寻找其他人员，直至人员配备完整。
显然，这个部门既有从原部门调过来的正式员工，也有从其他部门调来的人员，还有从其他地方来的不同背景的人员，人员来源复杂，每个人都有自己的想法，在这样的环境中取得成功并不容易。
最后，工作要求严格
社会工作部作为党委的直属部门，工作涉及的范围广泛，敏感性高，工作要求相对更高，甚至可以与纪检、宣传等重要部门相媲美。
特别是在文件工作方面，这个单位代表地方党委负责社会工作，涉及大量的制度、方案、通知、讲话稿和简报等，需要仔细推敲，追求完美，不可避免地要加班。
此外，这种单位的管理也相当严格，想要迟到早退、上班偷懒、下班早退，可能都不太现实。
总的来说，尽管社会工作部的未来前景看似光明，但由于目前的基础薄弱、职能不清、人员复杂、要求严格，它并不是一般干部当前的理想选择。
当然，如果你是从事相关工作的业务骨干，想在社会工作领域继续发展，或者在原单位表现不佳、希望换个新环境，或者有能够依靠的赏识你的领导，那么加入这里或许是个不错的选择。
但如果你在原单位表现良好，还有晋升的机会，且之前没有从事过相关工作，那么加入社会工作部需要重新学习很多业务，可能就不值得这样做了。
