西宁市城北区牢牢把握「担当实干」重要标尺，以更高标准、更实举措、更大力度推动和激励干部担当作为。
严格「选」的标准。结合表现优秀和表现不佳干部识别办法，开展班子及干部队伍专题调研，动态调整表现优秀和表现不佳干部库，全面掌握干部队伍实际情况，发现储备优秀干部41名。
突出「优」的结构。聚焦高质量发展需求，合理利用考录、转任等方式，提高专业干部比例。着眼2026年换届，建立乡镇党政班子换届人选储备库，统筹做好干部培养配备。
健全「育」的机制。探索建立年轻干部「师带徒」培养机制，通过「层层帮带、逐级培养」的模式，对200余名年轻干部开展帮带培养。积极搭建体悟实训平台，加强挂职锻炼、基层「墩苗」等实践锻炼，加大年轻干部一线锻炼力度。
加大「管」的力度。严格落实「凡提四必」，完善【城北区干部监督联席会议制度】，充分发挥【领导干部能上能下实施细则】作用，用好用活常态化交流沟通机制，专人专管12380举报热线，有效加强干部管理监督。
（望北川）
【青海日报】（2024年11月21日 第8版：省内要闻）
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