事业单位负责人年度述职报告
一、履职工作情况
（一）突出思想引领抓学习，队伍素质明显提升
加强政治理论学习，提高党性修养
通过组织学习党的报告、【党章】、系列重要讲话精神以及省委、州委、市委的有关规定、相关文件等，加深党员对党的理论的理解和认识，提高党员的政治觉悟和理论水平。
加强业务知识学习，提高综合素质
以建设学习型党组织为目标，以推进 「两学一做」 学习教育常态化制度化为主线，制定年度学习计划，抓好党员思想素质教育。组织开展社会救助、养老服务等培训课堂，提升党员业务能力和理论水平，强化民政为民的责任意识，筑牢思想道德防线。
（二）突出组织保障抓党建，标准化建设持续加强
落实党建工作责任
年初制定党建工作要点，分解目标责任、细化考核办法，确保工作有计划、分步骤推进。同时，通过关键岗位重点教育、宣教月活动、廉政谈话、网络学习专栏、廉政讲座等方式，增强党员勤政和廉政的自觉性。
严肃党内政治生活
严格执行民主集中制，认真落实 「三会一课」、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。加强对党员的教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力。
加强党员教育管理
做好党员发展工作，严格党员管理，加强党员教育培训，提高党员队伍整体素质。今年共组织学习了【党简史】【党历史】【党内法规汇编】等材料，观看【守岛人】【长津湖】等红色影片，组织参观无锡 「第一支部」 等红色党建基地等。
（三）突出纪律规矩抓廉政，作风转变成效明显
加强廉政教育
通过开展廉政谈话、廉政讲座、警示教育等方式，加强对党员的廉政教育，增强党员的廉洁自律意识。
加强监督检查
加强对党员的日常监督，严格执行党的纪律，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力在阳光下运行。
加强作风建设
认真落实党的八项规定精神，持之以恒纠正 「四风」，加强对党员的作风建设，提高工作效率和服务质量。
（四）突出丰富载体抓创建，文明建设持续发力
加强思想道德建设
通过开展道德讲堂、志愿服务、文明餐桌等活动，加强对职工的思想道德教育，提高职工的道德素质和文明程度。
加强文明单位创建
积极开展文明单位创建活动，制定创建方案，明确创建目标，落实创建措施，加强督促检查，确保创建工作取得实效。
加强企业文化建设
通过开展文化活动、体育比赛、知识竞赛等活动，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。
（五）突出党建引领抓职能，重点任务圆满收官
加强组织领导
成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，明确党组书记为党建工作第一责任人，其他党组成员为党建工作直接责任人，形成了党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党办室组织协调、各科室（单位）密切配合的党建工作格局。
加强协调配合
加强与组织部、机关单位的联系沟通，及时了解掌握党建工作的新要求、新任务，积极争取上级部门的指导和支持。加强部门的协调配合，形成工作合力。
加强督促检查
建立健全党建工作督查制度，定期对各科室（单位）党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，推动党建工作任务落实。
二、年度问题整改情况
（一）针对党建工作重视不够的问题
加强对党建工作的重视，将党建工作纳入重要议事日程，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的问题。
建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员领导干部的党建工作职责，加强对党建工作的考核和监督。
加强对党员的教育管理，提高党员的思想政治素质和业务能力，增强党员的党性观念和宗旨意识。
（二）针对党员教育管理不到位的问题
加强对党员的教育管理，建立健全党员学习教育制度，加强对党员的思想政治教育和业务培训。
严格执行党员发展标准和程序，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。
加强对党员的日常管理，建立健全党员管理制度，加强对党员的监督和考核。
（三）针对作风建设不够扎实的问题
加强作风建设，建立健全作风建设制度，加强对党员的作风教育和监督。
严肃查处党员的违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
加强对党员的考核评价，将作风建设纳入个人考核评价体系，作为选拔任用的重要依据。
三、存在的问题
（一）思想认识不够到位
对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象，没有将党建工作与业务工作有机结合起来。
（二）工作作风不够扎实
工作中存在浮躁情绪，缺乏耐心和细心，对一些工作的落实不够到位，存在形式主义的问题。
（三）工作创新意识不够强
习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对新形势下的党建工作缺乏深入思考和研究。
（四）工作标准不够高
对工作的要求不够严格，存在得过且过的思想，缺乏精益求精的精神，工作质量和效率有待提高。
四、下一步思路和改进措施
（一）加强学习，提高思想认识
加强政治理论学习，提高党性修养。通过组织学习党的报告、【党章】、系列重要讲话精神以及省委、州委、市委的有关规定、相关文件等，加深党员对理论的理解和认识，提高党员的政治觉悟和理论水平。
加强业务知识学习，提高综合素质。以建设学习型党组织为目标，以推进 「两学一做」 学习教育常态化制度化为主线，制定年度学习计划，抓好党员思想素质教育。组织开展社会救助、养老服务等培训课堂，提升党员业务能力和理论水平，强化民政为民的责任意识，筑牢思想道德防线。
（二）转变作风，提高工作效率
加强作风建设，建立健全作风建设制度，加强对党员的作风教育和监督。
严肃查处党员的违纪违法行为，坚决纠正损害群众利益的不正之风。
加强对党员的考核评价，将作风建设纳入考核评价体系，作为选拔任用的重要依据。
（三）创新思路，提高工作质量
加强思想道德建设，通过开展道德讲堂、志愿服务、文明餐桌等活动，加强对职工的思想道德教育，提高职工的道德素质和文明程度。
加强文明单位创建，积极开展文明单位创建活动，制定创建方案，明确创建目标，落实创建措施，加强督促检查，确保创建工作取得实效。
加强企业文化建设，通过开展文化活动、体育比赛、知识竞赛等活动，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力。
（四）加强管理，提高工作标准
加强组织领导，成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，明确党组书记为党建工作第一责任人，其他党组成员为党建工作直接责任人，形成了党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党办室组织协调、各科室（单位）密切配合的党建工作格局。
加强协调配合，加强与市委组织部、市直机关工委的联系沟通，及时了解掌握党建工作的新要求、新任务，积极争取上级部门的指导和支持。加强与上级等部门的协调配合，形成工作合力。
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