大众网见习记者 刘倩 济宁报道
今年以来，济宁市委宣传部以平时考核为抓手，从组织引领、标准细化、结果运用三个方面，全面激发宣传思想文化干部队伍干事创业的积极性、主动性，取得良好成效。
坚持组织引领，提升考核规范性
济宁市委宣传部认真贯彻落实市委组织部【济宁市公务员平时考核实施办法（试行）】要求，加强组织领导，成立由主要负责人任组长的公务员平时考核工作领导小组，注重提升业务人员能力水平，组织全体机关人员认真学习【中华人民共和国公务员法】【公务员平时考核办法（试行）】等政策文件，坚持集中培训与自主学习相结合，夯实思想基础，提高理论水平，从源头上确保平时考核工作规范化。
坚持标准细化，提升考核精准度
年初，济宁市委宣传部对照各科室、各层级公务员职位的职责和要求，建立平时考核与定期考核相结合的考核体系，严格按照【济宁市公务员平时考核实施办法（试行）】【市委宣传部公务员平时考核方案（试行）】组织考核，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，将考核结果反馈给公务员本人，抓实抓细公务员平时考核工作，真正让平时考核成为公务员提升能力素质的「磨刀石」、成长进步的「练兵场」。
坚持结果运用，提升干部执行力
济宁市委宣传部将平时考核结果与年度考核结果挂钩，以平时考核结果为重要依据确定年度考核等次，将平时考核与年度考核、干部选拔任用挂钩，与评先树优、教育培训、奖励惩戒等有效衔接，对考评结果优秀的，在评先树优等方面优先考虑，真正发挥考核「风向标」「指挥棒」的作用。
