铁饭碗也有保质期，时代在变，规则也在变！
在我国雇佣体系的漫长历史里，利用劳务派遣满足临时和支援性职位的需求曾是一条灵活的途径。
但是，去年财政部发布了【关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知】，这里面的要点就是，政府在购买服务的时候，不能再走老路，用那种劳务派遣的方式来雇人了。这个政策的改变，显然为很多临时工带来了空前的挑战。
先说说这个文件的直接后果。一出台，那些政府机关里通过劳务派遣方式来的临时员工可能就开始心慌了，担心自己的饭碗不保。但实际上，受这个政策影响的，主要是那些直接参与政府采购服务的人员。
解释一下什么是政府服务采购。
简单来说，就是政府要提供某些服务，但不直接上手做，而是找市场上的公司来做，然后根据他们提供的服务的数量和质量给钱。
比如，政府要搞个建设工程，就不直接干，而是出钱让专业的公司来完成。这么做的好处是，可以让政府的资源用在刀刃上，确保既能干活又能节省开销。因此，这次改革的目标就是要杜绝政府在这过程中用劳务派遣的方式来聘请人员。
为啥要这么做呢？
因为劳务派遣的员工，虽然和派遣公司签合同，但管理和发钱的事儿，实际上是政府在做。这样一来，政府的财政支出和人事管理负担就会增加。
相比之下，如果是劳务外包，那些员工的管理和工资就全由外包的公司负责了，政府只要按合同付钱就行，省时省力省钱。
总之，这个改革通知就是想让政府的工作更高效，减轻政府的负担，同时也确保了劳动者的权益。对那些因为政策变化而受影响的劳务派遣员工，可能会有些调整，但对于不在政府服务采购范围内的派遣员工来说，这个政策其实影响不大。
最后，这个改革对于提高政府采购服务的效率，简化人事管理流程，以及促进公平合理的劳动市场都是大有好处的。
