在职场上，降职其实就是逼迫你离职的一种手段。二者的区别是，公司辞退你公司要给你赔偿，领导层的工资高，赔偿的金额会比较大，特别是老员工。按N+1赔偿，是一笔不小的数目。公司把领导降为普通员工的目的就是逼迫你自己辞职。
你领导之所以自己辞职尽快离职，是不想影响自己以后在业界的口碑，一个人到经理级以后基本上都会在经理级这个平台上混，到总监级就会一直找总监级别平台找工作，在公司被降为普通员工，时间久了，会影响到以后再次找工作的层次。下一家在面试的时候也会考虑前一家公司的表现。迅速离职对外界来讲不会知道这个事情。虽然损失了一笔公司的赔偿，但从长远的角度来讲还是划算的。
题主提到东山再起。既然把领导贬为普通员工，说明老板对领导的信任已经没有了。没有了信任度东山再起的可能性也是很小的了。在一个公司更多的不是完全靠能力，而是信任度。老板认为你行李就行，不行也行。老板认为你不行，本事再大也不行。没有了信任度也就不会再给你表现的机会了。
从你的描述来讲，你的领导应该是一个能力比较强的领导，深受你们尊敬和爱戴的，要不你们也不会还把他领导，也不会去请教他问题。请教他说明他的能力很强，尊敬他说明他是德高望重。这样的人出去即使不是马上有工作，也不愁没有工作的。辞职是有底气的，此处不留爷自有留爷处。
