我国首个养老人才政策文件出台，这标志着我国在养老领域的人才政策方面迈出了重要的一步。在国际上，许多国家在养老人才政策方面已经有了丰富的经验，我们可以从中借鉴，以推动我国养老人才政策的完善。
首先，国际上许多国家在养老人才政策方面注重培养专业人才，以提高养老服务的质量和水平。我国可以借鉴这种做法，加强养老服务专业人才的培养。一方面，可以通过开设相关专业和课程，培养具备专业知识和技能的养老服务人才；另一方面，可以加强对现有养老服务人员的培训和管理，提高他们的专业素养和服务水平。
其次，许多国家在养老人才政策方面注重激励和奖励机制的建设，以吸引更多的人才从事养老服务工作。我国可以借鉴这种做法，建立相应的激励和奖励机制，为优秀的养老服务人才提供更好的职业发展机会和福利待遇。这不仅可以提高养老服务人才的工作积极性和满意度，还可以吸引更多的人才加入到养老服务行业中来。
第三，许多国家在养老人才政策方面注重行业的规范化和标准化发展。我国可以借鉴这种做法，加强养老服务行业的规范化和标准化建设。通过制定相关标准和规范，明确养老服务的质量标准和操作规范，加强对养老服务机构的监管和管理，提高行业的整体水平和服务质量。
第四，许多国家在养老人才政策方面注重加强国际合作和交流。我国可以借鉴这种做法，加强与其他国家的合作和交流，共同探讨养老人才政策的经验和做法。通过参加国际会议、派遣考察团等方式，了解国际上先进的养老人才政策和实践，引进国际先进的管理理念和技术手段，推动我国养老人才政策的创新和发展。
最后，借鉴国际经验需要结合我国的实际情况进行思考和创新。每个国家的养老人才政策都有其独特的背景和特点，我国需要根据自身的实际情况制定符合国情的政策措施。同时，要注重政策的可持续性和长期性发展，避免短期效应和形式主义的现象出现。
综上所述，借鉴国际经验是完善我国养老人才政策的重要途径之一。通过加强专业人才培养、建立激励和奖励机制、规范化和标准化建设以及加强国际合作和交流等措施的实施，可以推动我国养老人才政策的完善和发展。同时，需要结合我国的实际情况进行思考和创新，制定符合国情的政策措施，为老年人提供更好的养老服务。
