工龄退休制度：时候改革了吗？
作为一种长期实施的养老保险，服务年限是一种重要的养老保险，但是，在当前的经济形势下，养老保险也受到了很大的冲击。
文章就我国目前实行的服务年限退休制度的状况、面临的一些问题进行了分析，并就如何完善我国服务年限的问题进行了初步的探讨，希望能抛砖引玉，抛砖引玉。
目前服务年限退休体制
服务年限是指按照参加工作的时间长短决定一个人的退休年龄。
目前，中国实行男女各50周岁的规定，但是，现实中的退休年龄一般都比较低。
养老保险对老年人的基本生活和缓解社会压力起到了一定的作用。
但是，随着我国经济的不断发展，我国的老年人口不断增加，服务年限的养老金体系中所存在的诸多问题也逐渐显露出来。
由于我国人口平均预期的不断增长，我国现有的退休年龄与我国人口平均预期的差距越来越大，这就造成了大量的老人选择了退役，造成了大量的人才流失。
而以服务年限为单位的企业年金计划，则会增加企业年金的支出，从而降低企业年金的可持续发展。
论服务年限退休的若干问题
1.与人口平均预期寿命不符的退休年龄
由于医学科技的发展，人民的生活水准不断改善，平均预期寿命已达77岁。
但是，目前的退休年龄还停留在60、50，这就造成了很多老人无法养老，还得靠工作养家糊口。
这不但严重地降低了老人的生命品质，而且让他们在本应安享晚年的时候，还要忍受着工作带来的巨大压力。
增加退休金的负担
在我国，由于我国的人口结构日趋老化，我国的养老金负担日益加重。
随着我国经济体制改革的深入，我国社会保障体系中出现了大量的高龄人员过早地退出社会保障体系。
长期下去，将会出现收支相抵的局面，从而对大多数老人的晚年生活产生不利的影响。
关于服务年限退休计划的改革意见
1. 延迟的退休时间
随着我国人口平均预期寿命的不断提高，我国的养老保险制度也在不断完善。
让老人有更多的休闲时光，让他们能够更好地利用自己的经历与智慧，为这个世界带来更大的价值。
2. 制定灵活的退休计划
可以考虑到老人的身体健康状况、工作意愿以及养老金储备等情况，为他们提供了在满足退休资格的前提下，可以自由地决定自己的退休年限。
只有如此，才能更好地保护老人的权利，同时也满足了社会和经济的发展。
3.改进了退休金的行政管理
因此，必须强化对企业年金的监管，以提升企业的资金投入效率，保证企业的健康发展。
在此基础上，合理地进行社会保障体系建设，实现社会保障体系的合理配置，降低社会保障体系的运行成本。
结束语：
养老保险是一种非常有意义的养老保险，它对老年人基本生活和缓解社会压力起到了很大的促进作用。
但是，在我国，由于我国经济的快速发展以及我国的人口日益老化，服务年限的延长对我国养老保险制度提出了更高的要求。
为此，必须对我国现行的工龄退休制度进行进一步的变革，以适应时代发展的要求，从而更好的保护高龄职工的合法权益。
