西宁市城西区聚焦多维储备、精准培育、用心激励「三个」路径，推动干部队伍青蓝相接、薪火相传。
多维识别储备干部。加强源头涵养，吸引名校毕业生、「三支一扶」和西部计划志愿者、事业干部进入全区党政干部队伍。依托「走在前作表率」干部调研和「菁英计划」动态推荐等「组织识别+单位推荐」相结合的方式掌握优秀干部。
精准滴灌培育干部。建立年轻干部一线实践锻炼机制，以半年为周期分批次安排年轻干部到基层一线开展「墩苗」锻炼。精心选调干部参与巡视巡查、主题教育专班、中央一号文件宣讲、安全生产检查等工作压担淬炼，增长才干。
用心用情激励干部。全面落实带薪休假、赴外疗养、健康体检、及时奖励等关爱举措，对优秀干部予以嘉奖和晋升职级，落实落细干部身心关怀。坚持使用就是最好的激励，大胆提拔使用政治素质好、工作实绩优、发展潜力足的优秀年轻干部。积极为退出领导岗位干部搭建重点工作督查、派驻纪检、统战专班等干事平台，实现人尽其才。
（城西组）
【青海日报】（2024年07月12日 第12版：综合新闻）
声明：以上内容除注明来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁转载！
