前言：「上面千条线，下面一根针」，工作落到实处最终还是靠基层政府。干得好不好，群众满意与否，有时候很重要，有时候没那么重要。大树底下自然好乘凉，没有大树靠自身努力或许有希望，不努力是怎么都没有希望。
兜兜转转回头看这十年，真正做到付出与回报效能较高的只有基层两个工作口：扶贫和党建。
先说扶贫。
2016年左右开始的精准扶贫（现在是乡村振兴），聚焦力度之大，汇集资源之多，下压任务之重，导致乡镇扶贫专干一夜之间换成了年轻人。一则活太累，实在活多，尤其是台账，非懂电脑不可；二则担子重，实在太折腾，检查多，考核多，帽子大。老同志突然高风亮节，宁愿不要中层干部身份，也要把年轻人顶上去。
每年的省检、国检如临大敌，各级纪委和组织部的督查神出鬼没，老百姓的诉求也是众口难调。如此上上下下，扶贫干部做了许多实事，更是磨炼了性子，提高了说话解决问题的能力。
总之，扶贫是闭门造车搞不好的，所以干部付出更多。县级新组建的扶贫办和乡镇的扶贫专干战战兢兢、如履薄冰干了几年，基本还是有一个较好的归宿。
再说党建。
2016年左右突然开始强化的党建工作，也是不少基层年轻干部心中的梦魇。「党建+」太流行了，组织部门变得非常忙碌，用各种各样的载体来开展党建活动。
每个单位的党建专干每月都要接受一次考核洗礼，乡镇更是如此。于是乎，乡镇的党建专干也更新成清一色的年轻干部。乡镇干活的也只有靠这些年轻干部，年纪大了一般爱摸鱼去了。
总之，党建是可以闭门造车不出事的，不过搞典型肯定还是要内外兼修。看看这么多如雨后春笋般冒出的红色基地，党建文化墙，都有优秀基层党建工作者的忙碌身影。有付出才有回报，组织部门的干部就不必多说了，乡镇的党建干部经此洗礼，也成长了。
补充纪委。
纪委监委作为机构改革后诞生的新生部门，职能职责发生了较大的变化，检察院的反贪反渎职能转隶过来，侯亮平成为绝唱。因为腐败的存量不少，增量也有，业务量大，导致纪委监委引进了大量的年轻干部。
不过小乡镇的纪工委，下面可能配备一个非专职的纪检专干，大乡镇人多还好点。县纪委都内卷严重，毕竟一批优秀的同龄人挤进了一个单位，即便领导职数多也是竞争激烈。乡镇纪检专干不如党建和扶贫专干那般辛苦和压力大，自然就没有那么打眼了。
