题主是站在员工的角度思考问题
东方甄选小作文事件如此火爆，相信大多数「义愤填膺」的网友都是把自己代入董宇辉的角色—— 一个工作能力超强、被管理层打压、未得到公司层面相应尊重与回报的员工/弱者，结合自身的境遇与董宇辉强烈共情了
但不得不承认的事实是—— 公司的利益分配不是员工能够主导与决定的，当然会与员工自身能力形成一定关联性的影响/博弈，广大网友和舆论的影响更是微乎其微……
「没有网友，董宇辉这次可能就被赶出新东方了」——题主的这个想法略为上头
即使这次俞敏洪的「马前卒」孙东旭，试探打压董宇辉成功
董宇辉也不可能如题主想象的被赶出东方甄选， 只会削弱董宇辉的地位与人设，强调并加强东方甄选团队整体协作的重要性，加速推动公司管理层面必须执行的多IP战略……以避免「所有鸡蛋放在一个篮子里」的潜在巨大风险
东方甄选作为一家上市公司，把未来的业绩与发展深度绑定某一个人（无论他带货能力多强），是极不稳定健康的经营模式，目前状况只是发展初期的权宜之计
若管理层就此躺在「功劳簿」上自我满足，就是他们严重的失职行为，更是老板/所有投资者不能忽视的巨大风险……
老板/所有投资者希望的是—— 董宇辉能够扶持（引流）公司其他主播，做到以点带面、多点开花、百花齐放 ……
抗美援朝时板门店谈判告诫我们， 谈判桌上的博弈永远与战场时局相互影响、休戚相关 ……
在「战场上」孙东旭没有「成功压制」董宇辉，反而被引起共鸣的舆论反杀……
站在公司未来发展的全局角度，考虑到「外敌环视、虎视眈眈」，俞老板只能出面在谈判桌上做出「和事老般」的安抚与妥协……
俞老板内心十分清楚了解作为公司管理者/CEO孙东旭的真正价值，也不可能抛弃立下汗马功劳的功臣
孙东旭为主的管理团队，是幕后的种树人——利用公司现有平台与管理机制，培育、孵化了「董宇辉的成功出圈」，而「董宇辉们」只是他们辛勤劳作后必然结出的硕果，进而验证了目前运营管理模式的成功与可复制性。即使没有「董宇辉」，在此平台和模式下一定会不断涌现「张宇辉、李宇辉……」其他累累硕果
可以更加直白地描述——「孙东旭为主的管理团队」是摇钱树本树，「董宇辉们」则是他们这个树上摇下来的钱……
孰轻孰重，一目了然……
事实也证明了俞敏洪的确是一个思路清晰的老板——「给东方小孙2+亿股票以及高薪酬」，当然也没有否认董宇辉自身综合能力的出类拔萃
所有普通人的成功都离不开——时势、平台、实力、努力，以及一部分无法言说的玄学……
关于小作文事件自己另一个问题的回答观点，认为此次事件可参照汉景帝初期削藩事件
晁错主张的削藩——导致七国之乱——景帝听信谗言错杀晁错——平叛叛乱——放缓削藩——至汉武帝后期施行推恩令削藩成功——加强中央集权
有兴趣的朋友不妨一看
董宇辉称个人工作室由东方甄选 100% 控股，不希望大家误会俞敏洪，不然会觉得很愧对他，如何看待此事？
