在2014年10月国家实施的养老保险制度改革，为了保障养老待遇计算方式的有效衔接，国家制定了10年的过渡期。
2024年10月过渡期即将结束，结束以后的公务员和事业编的退休人员，养老金会迎来哪些变化呢？
有人说，这是公平的胜利；也有人哭诉，体制内的「铁饭碗」也开始生锈了。
还有不少年轻人冷笑着问：「不是挺好的吗？轮到你们体制内的人感受‘社畜’的滋味了。」
10月份养老金完成并轨，体制内退休待遇真的会大幅缩水吗？
一、双轨制
要说「双轨制」，很多人可能并不陌生。简单来说，就是体制内和体制外的养老金制度，根本就不是一个世界的产物。
什么是养老金并轨？
2014年10月以前，我国实行的是养老金双轨制，即体制内和体制外并行两套养老金制度。
体制内（机关事业单位）退休制度：
职工不用缴纳养老保险费，退休后由国家财政统一支付退休金；领多少主要跟职务、职级、工龄等挂钩，职务职级越高、工龄越长，领到的养老金就越多。
体制外（企业职工）退休制度：
个人和单位共同缴纳养老保险费，退休后由个人账户和统筹账户支付养老金；领多少主要看缴费基数和缴费年限，多缴多得、长缴多得。
因为制度不同，体制内人员的养老金一般可以达到退休前工资的70%-90%，体制外人员则只能领到退休前工资的30%-40%，差距之大，可见一斑。
这就是为什么有些退休的公务员和事业单位职工，月养老金轻轻松松过万，甚至比一些年轻人的工资都高。
这种「旱涝保收」的模式，让体制外的企业职工眼红得不行。
再看看体制外的养老金制度：企业员工在职时每个月都要缴社保，到了退休却发现，养老金替代率（退休后养老金占退休前工资的比例）只有40%左右。
也就是说，你在职时工资1万，退休后到手可能只有4000。
而体制内呢？替代率高达80%-90%。同样是1万的工资，退休后能拿八九千。
这种悬殊的待遇差距，直接催生了「双轨制」这个广受诟病的现象。
二、为什么要并轨？
如果只用一个词概括，那就是「公平」。
但公平并不是唯一的理由，背后还有更深层次的经济考量。
很多人觉得，体制内的人「吃肉」，体制外的人「喝汤」，甚至连喝汤的资格都悬。
再加上近年来社保基金的缺口越来越大，年轻人缴纳的社保越来越多，拿到的却越来越少。
很多人开始问：「凭什么我辛辛苦苦养了一个基金，最后却养的不是我自己？」
中国的社保制度采用的是「现收现付」模式，说白了就是现在的年轻人缴的钱，用来发给现在的退休人员。
但人口老龄化的速度远超想象：一边是退休的人越来越多，一边是年轻人越来越少。
这种情况下，养老金的「池子」迟早要见底。
养老金并轨是为了解决双轨制带来的不公平现象，促进社会公平和稳定的重要改革措施。
尽管面临一些挑战，但其长远目标是实现养老金制度的公平性和可持续性
三、并轨后，体制内的人真会「缩水」吗？
关于养老金并轨后体制内人员的退休金是否会缩水的问题，存在多种观点和分析。
从一些证据来看，养老金并轨确实可能导致体制内人员的退休金减少。
由于并轨政策的实施，体制内人员的养老金可能面临缩水的风险，特别是在2024年10月之后退休的新人和中人，他们的养老金待遇可能会降低。
这是因为并轨后，养老金的计算方式将统一，而体制内人员过去享受的高替代率（如80%至90%）将不再存在，需要自行缴纳社保，导致养老金减少。
然而，也有证据表明，并轨并不一定会导致养老金大幅缩水。
例如，有的网友分析说，尽管并轨后体制内外的缴费方式和计算方法一致，但最终养老金的多少还取决于缴费基数和缴费年限等因素。
最后说两句
养老金并轨，像是一次「重新洗牌」。
但说到底，这副牌还是那副牌，规则的改变，并不意味着结果的彻底颠覆。
对体制内的人来说，可能少了些「优越感」；对体制外的人来说，也未必多了多少「获得感」。
而对于年轻人来说，这场改革最大的意义，或许就是提醒他们：未来的养老，自己才是最靠谱的依靠。
