「心软、嘴短、腿懒」 是职场老实人的三大硬伤。
心软 - 不愿难为他人：善良、同理心强，希望大家都好，以和为贵，无私助人。
嘴短 - 不想争名夺利：不懂拒绝，行事低调，远离冲突，能忍则忍，能容则容。
腿懒 - 不会主动联络：很少走动，被动等待，默默无闻，
领导的意义，是在于「领着手下人混饭。」
老实人做下属能管好自己，但当领导，管不了人，平不了事，跟你的人吃不饱。
一、如果你是下属，你希望自己的领导是个「老实人」吗？
各部门之间，大领导明显偏向，给你们部门多加工作，你的领导忍气吞声。
年终总结大会，你所在的部门在领导讲话中轻描谈写，你的领导低头不语。
部门内部，混子无所事事、到点就走，你尽心尽力、苦干加班，你的领导不敢管理。
......
老实人不想出头，作为他的下属，你也无法出头。
老实人不敢反抗，作为他的下属，你只能和他一起承担不公平。
他会默默坐在你身边，给你递上一支烟，劝你道：「咱不能跟他们一样......」
二、如果你是领导，你相信「老实人」能为你分忧吗？
他不愿得罪人，不能服众，他的部门矛盾不断、效率低下。
一个需要综合协调的工作布置下去。
他会来找你：「领导，我科里人我摆弄不了，没有一个听话的，这事安排不下去。」
你就得给他殿后，帮他摆平，甚至替他背锅。
向大领导争取权益，你需要强力支持，一回头，却见他摇起小花手：
「不行不行，我可不会说啥，领导你去说吧，我干活就是。」
需要表现的时候，别的部门争奇斗艳、百花奇放，说的比唱的还好听，大领导频频点头。
而他的汇报内容详实，朴实无华，实事求是，最后你被领导点名批评。
他不会突出成绩，作为主管领导的你就没成绩。
他对你说：「领导，我不会整那些花里胡哨的........」
如果你是个要求上进的老实人，就需要先搞明白：将来，会有一群人指着你吃饭，你得有人支持，有人保护，能继续上升，才得保护自己。
你需要现在就开始准备，从8个字开始：尊重自己，拒绝白嫖。
给自己立下规矩：
⭕你是好人，但不必讨好所有人。
分清「好人」与「烂好人」之间的不同，放弃「不得罪人」的心态才能赢得尊重。
不要随便主动帮忙，不要做无回报的帮忙，不要成为别人眼中「最后的希望。」
⭕你是能干，但不是什么都能干。
本职工作尽力做好，其他事件先讲条件，别人怎么看先不管，自己得把自己当回事，不能答应得太痛快 - 想让我多做，可以，但有条件。
职场中必须讲交换，互相利用先谈钱，至于感情，那是另外一个价。
⭕你是能忍，但不是对谁都能忍。
第一次欺负你，是在试探你的底线。第二次，是他的选择。而第三次，是你活该。
别给他们第三次机会，让他们知道「不能欺负老实人」。
谁怼你，你就怼回去，不用多，一两次就见效。
⭕你不找事，但也不会怕事。
职场中，不挑事只是基础，更重要的是不怕事。
不怕麻烦人，也不怕别人找麻烦，每一次交锋都是「立人设」的机会。
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职场上，「老实人」与「聪明人」可以是一个人。
