以前有幸接触过一个厅级领导，他给我上了人生一堂课： 人生在世几十年，最多不过百年，一定要找准自己的定位。
每个人都想进步，每个人都想往上爬，每个人都想成为富人，每个人都想成为大官。
可财富就是总量恒定的，官位也只有那么多个，多一个都不行。
我们都在提人人平等，可能真的见到都是平等的吗？
我告诉你，绝对的平等是永远不会存在的，要是都绝对平等了，我当这个官还有什么意思，大老板每年挣几个亿还有什么意思，我们的努力最后都会被平等。
还有就是，我认为，社会需要私有制，社会需要一群自私自利的人来推动。
当大家都无欲无求了，社会发展就会停滞不前，很多事情都会变成一本糊涂账，大家都不关心了。
人有私心很好，至少知道自己要努力。
从私心的角度，我从体制内外给你说说。
在体制内，私心体现在职务上，体现在工资上，其他的，那是个人财产，那是家族积累的一种外在体现。
你就说职务上吧，在单位有三个年轻人，一起参加工作，能力都很突出，等到要提拔了，指标只有一个，领导提拔谁？
这种时候，提拔的高兴，另外两个一定是生气的。如果是手段高明的同志，第一轮一定是先做工作，放出消息，就是单位得了一个提拔的指标，但是符合条件的同志比较多，都不好取舍，都希望能够争取给多点机会。
等到消息发酵一段时间以后，先是分管领导找这三个同志谈话，再试谈一次这些人的私德问题，如果有自愿退出的，那就好办了，解决掉一个问题，剩下两个都想争取，这时候就该主要领导出场了。
主要领导以安抚为主，积极主动表扬同志们工作很认真，然后分别谈话，记下了成绩和优点，当然了，缺点也是能及时发现的。然后，主要领导认真分析，某某同志还不成熟，提拔人选确定了，另外两个也找好了缺点，然后找他们再单独做一次思想工作，肯定成绩，指出不足，鼓励努力工作。
等到考察组来的时候，主要领导一番表态，感谢组织的关心，感谢同志们的努力工作，组织上都看到了，单位还有很多优秀的同志，俗话说飞机也要一架一架的起飞，这次提拔的同志也不要骄傲，还有后来者居上，这次没提拔的同志，也不要灰心，好好工作，耐心等待下一次机会。
这样基本能够安抚吧。
在工资上，体制内多数家庭还要靠这点工资吃饭，所以你们年轻人要做好锦上添花的活，千万不要搞釜底抽薪的事，干部职工的工资可以增加或者不增加，但是工资和福利待遇一定不能少，哪怕是增加一元钱，也是你的能力，但是要是一分钱，你在干部心目中就是周扒皮，你的处境会很尴尬。
体制内，要当好人、做好事，绝对不能触碰那些利益，要不然，你自己难过的日子还在后面。
在体制外，降本增效，工资福利待遇上可以按照体制内的玩法，但也要注意降本增效，千万不要自己做恶人。
对待下面的职工，一定要和气，千万不要发怒，不要底层人一般见识。
哪怕你很生气，很想发泄一下自己的不满，也一定要忍住，一定要让下面的人交口称赞：老板是个好人。
哪怕你在不舒服，也就骂骂你能够直接管的中层干部吧，千万不要骂那些一线员工，他们工资低，工作任务重，他们也不知道你是哪个老六。
作为一名老板或者管理层，情绪一定要稳定，一定不要给人造成这个老板牛逼，什么都要管的错觉。
你当老板，就要团聚所有的公司员工，给员工树立一个伟光正的正面形象，对中高层干部，要敢抓敢管，不要留任何制度漏洞，你才能在员工中间树立起威信，才能更好地整合资源向上发展。
在员工眼里，富人都很和气，大领导都很友好，来了基层都会关心基层员工了。
殊不知，这只是他们呢的工作需要罢了。
