看完题主的经历很感慨。
在每一家公司的工作时间最多不超过两年，好几家半年就换了。
更可怕的是：题主工作过的每一家公司都倒闭了。。。
这只能说明两件事：
最后看到题主已经转行做会计了？然后薪资还和程序员持平？表示下质疑。
好了，既然题主已经不做程序员了，那接下来的建议主要是给大家的：
程序员大龄危机是大家热议且关心的话题，有的人觉得是传播焦虑、也有的人真的焦虑、但另一部分人却通过提升来对抗。
中国的部分大龄程序员的确不受待见，主要原因是：996成风、加班文化盛行。大龄程序员无论是家庭琐事、身体状态、精力等，跟年轻人比都明显处于劣势。
资本家和老板自然会做出对自己有利的选择，很残酷但是很真实。
那么如何对抗这种现状呢？
关键要积累更稀缺的资源，否则别说和年轻人比了，能不能长期在这个行业工作下去都是大问题。
一旦积累了稀缺资源，就获得了比较优势，很难被替代，也能在35岁之后依然年年涨薪晋升。
那么我们如何积累程序员的稀缺资源？
先来一张程序员的成长路线：
是成为资深架构师，又或者是管理者？再或者转行其他岗位。这些问题思考的越早越好。而不是不做思考，走到哪就算哪，只有提前规划好，并按照规划的目标去制定todolist，这样才有更光明的未来。
不管走上面的哪条路，多看计算机经典书籍都是捷径！
对于计算机专业的学生和程序员而言，读计算机经典书籍不光能让你快速提升知识和能力，更会让你在面试之际如虎添翼。
另外我把大学和工作中用的经典电子书库（包含数据结构、操作系统、C++/C、网络经典、前端编程经典、Java相关、程序员认知、职场发展）、面试找工作的资料汇总都打包放在这了，这套资源可不是一般那种网上找的资源，是伴随我从学生一路成长为腾讯高级开发工程师，360技术经理、360技术总监、中小公司CTO的打包全套，非常宝贵！点击下方链接直达获取：
我已经帮大家打包好了，点击下方链接直接获取：
1.最顶级的程序员拼paper、拼专利
对，你没看错，最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。
这是长青之路，不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇，无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然，人家可以年薪500万拿到手抽筋，且在50之前不用担心贬值的问题。
当然，这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话！绝不可行。
2.次一级的拼管理、拼领导力
这个很容易理解，能尽快升职做管理的，那就抓紧了。
管理岗除了更高一点的薪资，更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者，就不用担心35退休的问题了，最起码也能干到40+。
M4以上就更不必说了。
如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯，拉到50以后！
3.次一级的拼架构
成为架构师，也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。
毕竟，精通架构的不可替代性，还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师，必须有足够的业务压强，比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战，只能出来「伪架构师」
4.再次一级的拼业务
这个怎么理解？程序员需要精通业务吗？
其实很简单，如果不走前三条路，那么走精通业务，成为产品运营技术之间的桥梁，也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO，因为跨了多个职能，了解多个领域，显然能焕发职场第二春。
以上四个方向，是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding纯业务代码到45岁，50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄，简单一句话：在中国目前的环境里，要想coding到退休，你就是超人。
希望每一个程序员朋友都能被温柔以待、希望我们都有美好的前途。
