你好,很高兴作为世界500强HR,分享一下我的经验。
自我介绍不仅仅是自我介绍。答的好,是妥妥的加分项,答的不好,就是自己给自己挖坑。
要知道,HR会接着你的自我介绍,问很多的问题。
一个人,是否重视这次面试,是很能够体现在「自我介绍」这个环节的。后面的面试,也许你不好掌控,但自我介绍,完全是你一个人做主,是最能够提前做好准备的。
说实话,临场反应再差的求职者,都可以把自我介绍准备好。
如果你这个环节都说不好,你觉得,面试官又怎么会认为,你重视这次面试,真诚想要加入呢?
先说具体如何进行自我介绍:
3分钟左右。
请涉及:对面试公司的热爱及了解、过往重点工作经历(匹配求职意向的内容)、简单的未来规划。
要求更高的同学,建议准备2种。
1、前面讲的3分钟内容。
2、1分钟精简版,适用于群面等时间比较紧的场合。
给一个最近指导的例子,可能比较直观。
除了前面说到的模板,内容方向需要注意的是:
1、结合招聘岗位,只讲重点。
简历内容这么多,实际的你,更有很多很多可以描述的东西。但时间有限,没有面试官会听你说个没完。
根据你求职的岗位,说重点即可。
其实简历制作的原则,也是一样。只是自我介绍时间更短,内容更精华。
2、有理有据,少说空话。
如果你说「自己学习能力强」,这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。
你如果真的在这方面有突出,就要举一个例子,比如是1个月从0到1考了什么证书等。
如果你说自己负责过视频的制作,就要说出来,具体负责了什么。
3、有开头有结尾,有逻辑。
开头问候,结尾总结。中间1、2、3条理清楚。
4、特别提醒。
自我介绍中的内容,很可能是面试官后续发问的内容。所以,一是要引起重视,讲最重要的,你最想让面试官知道的内容。 而是做好准备,扬长避短,不要给自己挖坑。
比如前面你说自己学习能力强,但是没有举例子。
面试官很可能,顺着你的话问你,怎么证明你学习能力强呢? 结果你答不上来,或者是非常普通的成绩,根本不能算是「学习能力强」。 那你就是给自己挖坑了。
其实自我介绍也是每个人各有不同,说起来也只能提供大致的思路。和你具体的求职岗位、经历、个人风格有很大的关系。
当然,自我介绍只是面试的第一步。后续的回答也非常的重要。
下面是进阶版:我着重来谈谈,如果在自我介绍后,应对HR的问题。
(很厉害的内容,建议收藏,面试前再拿出来看看哈哈)前面说到,自我介绍不是自我介绍本身,是面试的开场。
从这个不一样的角度,帮助大家理解自我介绍,应该说些什么。
自我介绍后,HR会问你很多问题。如果这些问题,你早有准备,就不会觉得慌乱,不知道说什么好了。
如何回答HR的问题?——万变不离其宗:运用案例进行讲解。
HR可能问到你各种奇奇怪怪的问题,但是仔细分析起来,其实也没有多少类具体的问题(根据不同岗位,面试重点不同)。
只是某一类问题,有多种不同的问法而已。
以「学习能力」举例。比如,HR问:A、你的学习能力如何?
B、能否举一个例子,证明你在短时间内,完成了一件你以前并不会的事情?
C、在以往的工作过程中,你是否有遇到过很有挑战的事情。你是如何应对的?
如果用方式A问你,你一下子就明白了。 但是用B、C来问你,你就不知道说什么好了?
其实都是同一类问题 (C可以有很多种回答方向,除了学习能力,你也可以回答抗压能力、团队合作能力等。)。
千万不要干巴巴的说,「我是一个学习能力很强的人」。这也太没有说服力了,谁都可以说自己有学习能力。一定要举出实际例子。
你都用同一个准备好的,证明你「学习能力」的案例,都能够回答。
这样听起来,是不是就简单了很多?
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