这个问题有点片面，我先明确我的观点：不会都是勤勤恳恳的人。
如果是个相对正常的公司，如果要裁人，一般都是为了降本增效。
1：降本的角度来看，就是看谁工资高，但是性价比不好，即这个人对应的产出不如预期；
2：增效的角度来看，这个人还有成长得空间，而不需要只知道自己现在熟悉的，在舒适圈打转的人。
勤勤恳恳是优点，但是应该还要看看自己做的事情，自己的成长是否符合公司的成长。
这个问题有点片面，我先明确我的观点：不会都是勤勤恳恳的人。
如果是个相对正常的公司，如果要裁人，一般都是为了降本增效。
1：降本的角度来看，就是看谁工资高，但是性价比不好，即这个人对应的产出不如预期；
2：增效的角度来看，这个人还有成长得空间，而不需要只知道自己现在熟悉的，在舒适圈打转的人。
勤勤恳恳是优点，但是应该还要看看自己做的事情，自己的成长是否符合公司的成长。
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