人民的名义侯勇那个角色，你可以查查原型
就是因为不跑不送，上司觉得靠谱，于是放在了关键实权位置，全国煤老板都得去找他批准
结果慢慢的经不住诱惑，成了小官巨贪
他说了，自己从不钻研领导喜好，从不送礼攀附
陈行甲有本自传，也可以看看
他在巴东的时候，每逢过年，有一个日子，领导坐在办公室里等各路下属们汇报年终工作
所谓汇报年终工作，就是送礼日
一群人从早上到晚上，排着队去领导办公室，公开送东西
最后陈行甲把这些人都干进牢里，自己还要升官
当时的省委书记问陈行甲，要不要给他车上装一个排爆器
还有要提拔陈行甲进省里的意思
但是陈行甲顶不住压力，辞官了
我身边也有这样的例子
体制内的小角色，比较刚
领导让睁一只眼闭一只眼签的不合规手续，绝对不签，爱咋咋地
领导很恼火，非常记恨
但是后来安排一个不能出问题的实权岗位，领导还是把这个人放过去了
因为别人信不过
其实凡是群体的事情，可以借助生物学的理论来理解，推荐大家读读进化论相关的书，别读老的，读较新成果的书
体制内也好，公司也好，其他组织也好，只要庞大到一定程度，就会形成类似生态
