如果所有工作的薪酬都一样，那么隐形工资更高的工作就会更受欢迎。
隐形工资包括但不限于利用职权便利的各种灰色收入，能捞到的油水，工作带来的社会效应等。
这些很多时候不是实打实的现金，但是在某些程度下可以折算成现金。甚至有些时候比现金还更有用。
现在依然有很多工作是有很多隐形收入的。尤其是小地方。
所以我们就能看到某些工作，可能工资并不是很高，但是去求职的人却非常之多。毫无疑问就是看上了这份工作手上的权力。
显然如果所有工作工资都一样，就意味着工资并不是由市场来进行调节的。那么有没有隐形收入就成了判断工作是否是好工作的标准。
这显然是不利于大多数公司发展的。
所以说市场上不同公司，不同岗位的工资有差别是件好事。这可以最直接的反映出不同岗位和不同公司的差距。
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