正确的「人设」能让你事半功倍。
职场表演艺术家，上班自带「人设」。
「人设」立得好，职场没烦恼。
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身在职场的我们需不需要立「人设」？立什么样的「人设」？如何立好「人设」？当「90后」「95后」「00后」等新生代步入职场，他们的选择是怎样的？【来点财经范儿】邀请职场年轻人、跨界观察嘉宾和人力资源专家一起探讨。
身在职场的我们，需要立「人设」吗？
职场「人设」是职场人自己树立的一个或多个职场形象，事关职业及事业发展。因此无论是初入职场的萌新，还是小有成就的职场中高端「玩家」，对这个话题都颇为推崇。那么，你在职场立「人设」吗？
调查显示，超过一半的年轻人认为职场「人设」有助于树立职业形象，明确努力方向，传达职业态度等；剩余部分的年轻人则认为「人设」是一种掩饰真实自我的伪装，不如真实做自己。
无「人设」，不职场
观点一
不管你需不需要立「人设」，你总在立着「人设」
南开大学现代管理研究所所长吕峰认为，职场人无时无刻不在「人设」中。无论是主动还是被动，职场人都在用自己的言行向外传递了自己的职业形象、职业操守和职业态度。
吕峰 南开大学现代管理研究所所长
观点二
职场「人设」就是个人能力价值最大化的一句话大纲
跨界职场观察者，作家、导演秋微认为，我们所做的一切职场行为都是一个要把自己更好地销售和介绍出去的过程。职场的「人设」就是把你自己的个人能力价值最大化，然后用一句话大纲把它说出来，让别人对你有一个记忆点。
秋微 作家 导演
观点三
要立，要主动立，立好职场「人设」让我很受益
「90后」自媒体播客主乌素则认为，立好职场「人设」，对年轻职场人来说是有很大益处的，如降低沟通成本，管理领导和他人预期，以及自我保护。
乌素 「90后」 自媒体播客主
她初入职场的时候，立的「人设」是不好惹，但能力强。因为直言不讳，反倒容易打开与客户交流的局面。进入某互联网大厂之后，进阶到了人靠谱、不拖延、使命必达、自我要求严格但不好说话的「人设」，也让她在正向反馈中获得了成长。在大厂期间，为了自我保护，她明明是办公软件达人，却选择扮演这方面的「菜鸟」，这让她避开了一些类似制作演示文档、表格，且本属于其职责范畴的工作任务。现在她辞职创业，希望被更多的客户看到和认可，因此所选择的「人设」就需要尽可能地将自己的能力和才干展现出来。
吕峰教授认为，讨论职场「人设」，不妨了解一下社会心理学里的角色理论 （Role Theory）。角色理论强调我们每个人都在扮演角色，即每一个人在限定的范围内究竟怎样表演，取决于他对自己所担角色的熟悉和理解程度，以及由他的总经历所形成的扮演技能及才能。同时，角色理论里还有一个概念叫扮演角色，即人们在扮演角色的过程中，希望发挥自己的主动性，让别人能够发现自己是与众不同的。对于「90后」「00后」新生代员工来讲，他们不希望成为某一个组织的零部件，因此更愿意倾向于后者。这也是这届年轻人的普遍特点。无论角色扮演，还是扮演角色，其实都需要在技能与情商的社会生存法则当中不断地动态寻找自己。
职场最佳「人设」是什么？
身在职场，谁还没个人设呢？初入职场的年轻人应该立什么样的「人设」？总结下来，有这样一些关键词：人靠谱、略懵懂、能力强、有价值、有底线、暴脾气、心很大、小迷糊、不好惹、有点钱……年轻职场人会如何选择呢？
调查显示，人靠谱、不好惹、有点钱被年轻职场人列为「最强组合」。
专家认为，人靠谱是职场生存和发展最重要的「人设」，有利于在职场中获得他人的尊重和信任，从而获得晋升或更多的发展机会，对于初入职场的年轻人来说尤其重要。
不好惹「人设」则是从人性出发的考量。无论是职场还是社会，过度的谦卑隐忍，往往会给自己带来麻烦。在人与人的互动中，建立一个不好欺负的「人设」，设置好边界和底线，把「丑话说在前头」，不失为一种自我保护。
而有点钱的「人设」是一种自我包装，也是一种自我保护。经济实力无疑是衡量一个人价值的重要参考。为自己立一个这样的「人设」不是追逐虚荣，而是希望在交流合作中有一定的底气，避免因急功近利而动作变形。
秋微认为，人是有多面性的。不同的人生阶段，职场「人设」也都是在动态变化和调整的。值得注意的是，千万不要把「人设」变成自己的枷锁。你「人设」立得太高，一旦达不到预期，可能就会在哪儿盖房，你就会在哪塌房。
吕峰教授指出，角色理论也提醒我们，职场「人设」的角色能力和品质要相互匹配。首先要做的是内省，真诚面对「我是谁？」
