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很多职场新人都有这类疑问，挣点钱不容易，每月扣完五险一金，月薪就剩一丢丢了，还不如选那个没五险一金的，每月5k踏踏实实进账。
请注意！
五险一金真的很重要！
工作可劲儿换，社保可别断啊！
今天就来说说为啥五险一金这么重要↓ 干货预警！！
五险一金的定义：
「五险」指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
「一金」指的是住房公积金。
五险的具体解释
养老保险
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
失业保险
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。
医疗保险
这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
工伤保险
工伤保险又称工业伤害和残废保险。
这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
根据【劳动保险条例】规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
生育保险
这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
住房公积金
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生【住房公积金管理条例】规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
五险一金的缴纳
「五险一金」中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。
「五险一金」中的「五险」是法定的，而「一金」不是法定的。「五险」提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。
五险一金缴纳比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
划重点！
五险一金属于国家强制性保险，是由国家、企业和个人分摊的。只要你的劳动合同还是有效的，单位和你都没有权利单方面决定不缴纳。如果遇到单位不给你缴纳的情况，可以到劳动部门去投诉。 而个体参保可参加养老、失业、医疗这三类。
五险一金为什么重要？
我们国家的社保制度，目的是保障大家老有所养，病有所医，失有所补，伤有所助，生有所贴。社会保险的五险，都有什么用？
养老—年龄大，干不动了，依然有养老金当「工资」，不用啃老本。
失业—丢工作了？领失业金维持日常基础开销。
工伤—工作中受伤可以报销，减轻生活「压力」。
生育—女员工带薪产假、生育津贴、生育医疗费报销；男员工可享受带薪陪产假。
医疗—可享受医疗费报销，减少看病压力。门诊可报70%-90%，住院可报85%-97%。
说到底，「五险一金」是最基本也最实惠的保障，一定要重视哦~
人力无小事，有事问中智！
