监狱、税务、乡镇算是体制三大坑吗？
一、监狱系统
1.收入高于普通单位公务员。
2.社会地位低，无其他普通公务员的关系人脉。
3.轮班备勤没有正常人生活。
4.职业风险相对其他公务员高，容易警服换囚服。
5.找对象难、结婚难；绿帽容易、离婚容易。
6.「犯人有期徒刑，狱警无期徒刑。」
7.工作内容相对简单，容易上手。
8.工作内容就是在封闭环境整天面对穷凶极恶之人，心理难免受到影响。
9.垂直管理，晋升通道狭窄。
10.不是走投无路，一般不推荐考狱警。
这个总结虽然得到了很多狱警和非狱警的认可。
（以上来源网络总结）
二、税务系统
国考、省考当中，税务系统都属于招聘大户，即使是国税、地税合并以后，其每年招聘人数仍然相当的多，以前的国税、地税绝对是强势的部门，特别是经济发展十分迅速的那些年，只要你说自己在税务局工作，走到哪里别人都会高看你一眼，但是，随着社会的不断发展，在国税、地税合并以后，现在的税务系统到底如何呢？
1.总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安、法院等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金。在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同。
2.工作环境，从上到下，税务局建设的大楼是相当优越。至于工作任务，应该是「只唯上,不唯实」，实际上，近年来，对于税务的追责机制还挺高的，比如追加偷税漏税审核更加严格。
3.「税务大军」的大坑应该出在晋升难。人多、级别低、税务封闭 。三个原因把大家上升的通道堵死。对于基层税务局来说，个人的发展是不能回避的」疼「。在基层的行政机关当中，当属公安和税务两家单位人口最多，但是两个部门的干部仕途发展却是」天上地下「的差别。区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而 在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
对于税务局的干部来说调动根本不存在，考的时候进入哪个单位，那么就只能在哪个单位一直工作， 想要去上级主管税务部门工作，只能通过内部的遴选考试（需要2022税务系统遴选考试必备知识点，添加手机号：17282547578 备注：知乎或者税务），通过了就有机会，没通过就继续在基层」熬「， 因为现在每一级的税务机关都是人满为患，即使是遴选考试，也是通过各种做工作才」腾「出的岗位，目的就是让基层干部有盼头，而与其比较类似的区县公安局，科级、副科级岗位是税务局的好几倍，还能有机会交流到其他单位任职，因此，对于考入税务机关的干部，如果想要在仕途上有所作为，可能性非常小。
三、乡镇公务员
基层公务员是不是一个坑，要看编制在哪里？
要是深圳基层公务员，一年年薪30万。放在偏远大西北乡镇，基层公务员年薪大概也就四五六万到八万。 这其中的薪资，工作辛劳强度等差异都非常大。
对于大部分人来说，仕途大多都是难尽人意，人人都想到更高的位置上当领导，但领导名额是有限制，权力自古是金字塔形，现行公务员职级27级，作为公务员的你想要到哪一级才称心？
什么是基层公务员？基层公务员是一个相对概念，对县级单位而言，依法纳入国家行政编制的乡镇公职人员为基层公务员，对地厅级以上单位而言，县级和乡镇公职人员为基层公务员。基层工作没有所谓「专业分工」可言，工作内容琐碎、任务繁杂，小到整理资料、准备会议、驻村扶贫、上访百姓，大到上山打火、下堤防洪、逢年过节值班。
从工作强度，付出回报比来说，乡镇基层公务员就是大坑。
