对于批评，我觉得很多人都无法接受，觉得被针对了。
其实，每个人被批评，首先支配你的不是你的理智，而是你的情绪！
在现代社会，动乱和暴力基本远离我们，唯一感到威胁就是职场上的批评！
人在面对威胁时候，支配人的必定是情绪，要不躲避就是反抗！
这就是人们面对批评的心理动态，没有人喜欢被批评！
怎么办？情绪面的对抗，只能调整，不会消除！
如果你有实力，比如你是销冠或核心骨干，那就选择硬刚，进行反击！
如果你没有实力，就是一个职场菜鸟，还没有啥优势，你只能退让！
这时候，你可以使用阿Q精神胜利法，及时调整情绪，不然你一天都不开心！
你不会连阿Q都不如吧？所以，这个时候，去摸鱼，去诅咒，怎么开心怎么来。
作为管理者，我也经常批评下面的人员，因为快乐很短暂，仇恨才长久！
不少团队管理者提倡表扬下属和打造愉快工作氛围，其实工作本身就不愉快。
最愉快的事情应该是不工作还能领工资！
人的自贱属性，说明人只有受虐才会长记性！
所以，我带团队很简单，就是骂，骂不走的人员才是好员工！
一个员工是怎么成长？是从被骂多到被骂少，这就说明员工成长了！
当你的上级不骂你或者情绪不直接外泄，这说明，你没有走进他的核心。
区别职场PUA，很简单就是，敲打你后是不是喂你甜枣。
如果你的上级只骂你，不提携你，你可以选择走人了。
所以，我带团队，骂的越厉害的员工，奖励资源也是相对倾向给他。
不然，你当下面员工都是受虐狂吗？
做管理者，不要做老好人，你要学会做恶人，更关键是懂得哄人！
