先定义老板的概念。
雇佣关系是一种合作和竞争并存的特殊关系。
合作，是基于你付出劳动，老板付出风险。来达成双赢结果。
竞争，是基于双方都渴望在合作中获得最大利润。是彼此压榨的关系。
由此可得出最优解：找一个业务能力强，压榨能力弱的老板。
反之，则是这个问题的答案：业务能力弱，压榨能力强的老板是最不利解。
业务能力不用展开，有能力赚钱的人怎么都好说，能力缺乏，则可能会把自身风险转移到员工身上。碰了你就输一半。
压榨能力强，是个不太好解释的概念。可能由以下几点组成：
1，情商高。
情商高的人，更善于洞察你的底线，捕捉你的软肋，甚至凭空捏造出一些「价值」让你收获。在博弈中让自己利益最大化。
2，脸皮厚。
这很容易理解。脸皮够厚会避开很多小损失。
3，精通管理。
精通管理的老板，就像专业国际象棋选手。开局中局残局都是靠成熟体系的运用，玩的是节奏，拼的是细节。碰到这种老板未必会吃多少亏，但占便宜你就别指望了。你的市值对他们而言简直就像写在脸上。溢价？不存在的。
4，不道德。
在雇佣关系博弈中，一旦有人使用欺诈或暴力策略。就能获得极大的优势，代价是被人贴上「缺德」的标签。这种情况和人的基础素质有关，小城市多于大城市，小公司多于大公司，低学历大于高学历。不用对号入座，概率决定。而且现在劳动市场也成熟了，存在概率其实很低。不必当做评估准则。
更新：
5，意识形态。
仔细归纳了下，这个应该是最重要的原因了。
所谓意识形态，就是老板们对人力资源态度的分歧。大致分为三个派系：博派、狂派、地球人。
博派：有牛b的员工我才能牛b。
狂派：这群傻b，我永远最牛b。
地球人：大家一起牛b，我将带头装b。
6，老板的政治游戏。
在国企以及一些私企内。一套老旧的管理制度仍然在运行。
就是失控的办公室政治。
职场既然是利益划分的场所，有政治是必然的。但是要适度，股东骨干玩玩博弈就行了。不能全民搞政治。一个新人进来二话不说先站队贴标签。每个人都是势力的棋子，政治第一生产第二。这都纯属扯淡。如果碰到一个无心业务热衷于玩制衡，还沾沾自喜以为自己懂得帝王之术驭人之道的老板。请远离。光阴宝贵。在职场里苦学政治是没意义的。
因为适合你的舞台在云彩里。
最后公开嘲讽一下各路回答：职场小经验或者职场故事的确有参考性。但全部看一遍太伤筋动骨了，回答这类问题尽可能用结构归纳，留个枝干就行，不用每个叶子都画出来。
