首先这个问题问的就不清晰，日本游戏公司是指位于日本的游戏公司，还是指日本企业旗下的游戏公司？在别的国家的日企分部算不算？
如果不算，那你得先想办法去日本定居。如果算，那可多了去了，而且不咋难进。
一些日企思维很老旧，有点像国企那一套，选人也不全看能力，会更看重员工对企业的忠诚度，甚至会演变为更喜欢本地人的这种看户口的招人模式，可以达到外地人比例不超过百分之十这种程度。因为他们自以为本地人更踏实不愿意跳槽——自以为。
就我对日本企业文化的了解，他们一般情况是不会开除员工的，员工也不会跳槽，他们也不希望员工跳槽，所以也没有接收跳槽员工的这种经验，甚至不知道该给跳槽来的员工开多少工资。
每个人都是在一个企业里干到老，颇有我们改革开放前的味道。
打个比方，在国内，一个人一个月挣两万，跳槽到别的公司接着干，一般来说工资肯定也在两万左右，甚至只高不低。因为国内的行业人，工资是和能力以及资历挂钩的，而公司只要觉得你值这个钱就会给你开这个价。
但日企的领导不这么想，他们会先想，这个人从没在我的企业内干过，
