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首先重组和重整的意思不是完全一样的，题主提及破产重组，在此认定为【企业破产法】里规定的由法院主导的破产重整。
根据【劳动合同法】的相关规定，公司如果依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
如果公司符合重整时裁减员工的条件，是可以进行员工辞退的。
因公司依照企业破产法规定进行重整，而辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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