首先要看招的是什么职位,然后再看是不是招到了人但都干不长.
岗位:
招聘出纳、会计.如果是长时间招不到人,那必然是工资太低了,人家不来.如果是招到的人都干不长,所以需要不停的招,那就是工作内容超出了出纳、会计的范畴,或者是工作量实在是太大需要频繁的长时间的加班.再或者是许诺的没兑现,不过可能性不大,5月份到现在才3、4个月,而且还一直招,每个新来的不大可能干很长时间,还牵扯不到兑现问题.
招聘会计主管、财务经理、资金经理.如果是长时间招不到人,那还是因为工资太低,人家不来.如果是招到的人都干不长,那就需要警惕了,极其可能是因为这公司风险太高,人家觉得拿这点工资不值当的承担这么大风险,比如公司收入一年才1000万,你让资金经理想办法把账目合同搞一搞,贷款1个亿,你们懂的!因为工作量大所以干不长的可能性比较低,到了经理级别,主要工作是内部管理和外联(工商、税务、银行等)的一些活,在哪都差不多,到了该忙的节点在哪也不可能闲着,不忙的节点加班没什么意义.
招聘财务总监.如果是长时间招不到人,工资低是一方面,更大的可能性是公司确实没有太相中的.如果是招到的人都干不长,除了风险问题外(他们就是来解决这些风险的,要是解决不了,也不会来),也可能是理念问题.财务总监和公司老板不合拍,两个人磨合不到一块去,当然这样的情况多了,那肯定就是老板本身性格或者管理方向有重大问题.
所以什么情况下公司财务岗位一直在招人,你还是得结合情况,看看符合的情况是什么.基层看钱和工作量.中层看的是风险.高层看的合拍不合拍.
