虽然泄底不是很好，不过还是来说一说。
银行员工的收入分为四个部分：工资、绩效奖、年终奖，营销费用。
其中工资一般差别不大，绩效奖年终奖则受每年的考核政策影响，有一定波动。
主要说说营销费用。营销费用以前主要是存款费用，按揽储的比例下发，所以可能出现非常高的水平，但这一部分是用来维持营销业绩的，譬如拜访客户，搞搞社会关系，打打高尔夫之类，一般要维护好高业绩，必然要付出高成本，如果有剩下来的，才算是自己的收入。这一块受经济影响更为明显，而且算是灰色收入了，现在随着经济形势的变动，各大银行已经下调营销费用比例，像答主所在的银行，营销费用真的就只够用来打打车，买束花了。随着拉存款在银行业务中的重要性下降，营销费用的降低是大势所趋，现在只有小银行才提供过高的营销费用。
依据岗位的不同，大致将银行员工的的岗位性质分为营销岗、产品岗、管理岗和运营岗，还有一个边缘化的编外人员。每个岗位都有自己的一套考核机制和分级办法，级别越高一般收入越高，每年或半年重新考核一次。
营销岗：每年重新考核，业绩不能累计，当然客户做起来了以后后面会更好维持。上面的四种收入都能拿到。其中工资占不到一半，绩效和年终奖和每年的考核政策息息相关，营销费用则变数更大。所以收入波动非常大，是银行里收入最高也可能最低的一群。
产品岗：营销费用较少，工资占收入的一半以上，其余按照产品开发情况、工作完成情况和领导同事考评来考核，收入较客户经理更稳定，较其他岗位则更有竞争力，但技术要求和资历要求较高。像信贷审查和风险管理岗位，虽然不是产品岗，但收入构成和技术含量水平可以划入这一类。
管理岗：内部流程控制和政策管理。营销费用基本没有，工资占比较高，收入较稳定，基本按资排辈。
运营岗：以柜台和后台支持为主。面向客户的可能有一部分营销费用。工资稳定，靠资历和熟练水平吃饭，相对而言收入略低一些z，容易出差错，出错就扣钱。
题主的同学所说的提成费用，估计是营销费用，估计是家里有关系一下搞来几十个亿存款吧。这个东西不是每年都有的，而且灰色收入还这么不低调，总觉得会有哭的时候。
