高工资去招一个能解决精密度的工程师，找到一种办法或者设计出一种设备，能够让普通人也能雕刻火药。要不然就一直这样延续下去。
就好比一个高中老师带的学生很好，最高职称只能是副高到头；只有找到方法论，把一个原来很难讲明白的问题，让所有人都能很快搞懂，这种人才能上正高的职称
所谓的天赋型选手并不是每个都值钱的，主要靠成功率，选拔这种雕刻师，他有讲培训周期和淘汰率么，只是说全国只有20人能干，并没有讲到底多少人参与培训，单个培训费用多少。
我还说我们单位只有一人熟悉这个大楼的下水道，只有他能通下水道呢，为啥呢，因为只招了一个。如果这个通下水道的需要100w的培训费用要培训5年，我想肯定会给高薪的，万一跑了，我们这个楼得等5年后才能有下一个通下水道的员工，这个损失没人能承担。我以前单位有个网管兼打杂，他要求加工资到1w否则辞职，然后老板就市场上找了一个，同意了他辞职，因为他可替代性太强了
