我曾经有一段时间的收入来源就是给别人写论文的，当然，都是各种水的那种，大约是在19年还是20年的时候吧，大批量的论文就是所谓的降本增效。
我没有学过任何管理类的学科，我的本科是工科的，航空航天工程，而我需要代写的这些东西，很明显是管理类岗位才需要的。
我就搜了一下降本增效这个词啥意思，在知网上找了几篇论文瞅瞅，为啥找了几篇呢？我发现那些论文的核心出奇一致，就是削减一线人员的薪资，在我看来，这就是降本，你的增效呢？
我后来写的这一批论文，核心就是——管理岗别整幺蛾子、财务岗别盯着一线人员绩效、研发岗确立明确技术晋升渠道、考核岗一视同仁别给管理岗开后门、中小企业侧重干活的放轻说话的、大型企业侧重识别干活的和瞎指挥的。
我知道这些东西肯定不能实现，人性使然，我的看法肯定也不完全正确，我不是专业的，但是我知道一件事，你得知道谁是真的干活的，谁是真的懂技术的，谁是只会指手画脚的，让干活的继续干活，让懂技术的发挥能量，让只会指手画脚的滚蛋。阿里现在做的，就是跟我的观点完全相反的。
我的那些客户呢，反正也就是水论文，ta们才不会管内容到底是什么呢，字数够了，查重过了就行。
不过现在想来，这事还是很可怕的，从期刊角度来看，所谓的降本增效就是一刀切一线员工薪酬，管理层？想什么呢，这些论文就是人家发表的。
像阿里这种的，它管理层的骚操作都已经外延到其他各个领域了，如果在我的观点内，这种好日子，后头肯定还有，等着吧。
