人口老齡化是世界性難題，對人類社會產生深刻和持久的影響。隨著社會經濟快速發展，全球都面臨著老齡化帶來的諸多挑戰，保加利亞也不例外。保加利亞同歐洲一樣，人口呈現下降趨勢，尤其是人口流失和勞動力老齡化方面在歐盟排名第一。
保加利亞工業協會的數據表明，該國勞動力每年減少4萬人至6萬人。如果情況繼續以這種速度發展，到2035年，36%的工作人口將是55歲以上。在2000年保加利亞如果有100人離開勞動力市場，他們會被新加入勞動力市場的120人所取代。但是在2021年，離開勞動力市場的100人僅被64人所取代。如果這種趨勢持續下去，勞動力市場的情況將進一步惡化。保加利亞媒體曾報道過一家知名醫院醫生老齡化的問題，在這家擁有40名醫生的醫院，醫生的平均年齡為62歲。年齡在30歲到50歲之間的醫生大約占30%，其余醫生年齡在50歲以上，其中最大的醫生已過80歲。
面對日趨嚴峻的老齡化形勢，保加利亞沒有消極應對勞動力老齡化的趨勢，而是將其視為一種潛藏的人力資源。保加利亞的做法是，制定相關政策並采取相應措施，大力發展適合中老年就業的產業，加大對中老年勞動力的培訓力度，為中老年勞動力的充分就業創造條件，促進經濟發展與就業的協調。
專家研究表明，老年人尤其缺乏勞動力所需的一些現代技能，特別是數位技能，這些因素往往制約了老年人的再就業。因此，在老年人中發展數位技能就成為一個優先事項。為此，保加利亞國家恢復計劃特別撥出專項資金，用於培訓老年人基本的數位技能，國家鼓勵60歲以上的人口參與到這種技能的培訓中來。
保加利亞工業協會國家能力評估中心負責人表示，老年人口是該國勞動力市場的巨大儲備。在過去的15年中，保加利亞處於退休前和退休年齡的人們的經濟活動和就業顯著增加，想要繼續工作的老年人數量正在增加。55歲至60歲的人對繼續工作的機會越來越感興趣。這表明社會需要適應這一新的變化，開發滿足這個年齡層需求的工作環境。（經濟日報駐索菲亞記者 田曉軍）
