隨著這些年日本高齡少子化的不斷加劇，日本「用人荒」可以說是日益嚴峻。
為了緩解用人問題，從今年4月份起，日本開始實施了「新5年計劃」，將日本具有特定技能的外籍勞工人數上限，從目前的34.5萬提高至了80萬人。
一邊是用人告急，另一邊日本企業對外國勞工的歧視和差別對待卻依然層出不窮。
就在前兩天，一名計劃在明年（2025年）從專門學校畢業的學生A桑在互聯網上發表了一篇引起爭議的貼文。
A桑說道，雖然他祖籍是奈及利亞，但他在日本出生、長大，並擁有日本國籍，從小就作為日本人在日本生活，但在面臨畢業找工作時卻因姓名被認定為外國留學生而遭到了企業的拒絕。
事情的來龍去脈到底是怎麽一回事呢？
20歲的A桑因為面臨著明年就畢業的現狀，和大多數同學一樣，開始了積極的就職活動。
他在一個名為「あさがくナビ」的求職網站上看到一家心儀的公司在招聘。各方面條件和要求都和自己很契合，於是就報名申請參加企業的說明會。
不過事情似乎沒有他想象的那麽順利。
沒幾天A桑就收到了那家公司發過來的信件，信件中寫道，「您好！感謝您申請參加我們公司的說明會。雖然獵頭中介給您發了招聘信件，但我們非常抱歉地通知您我們公司不招收留學生。我們對此深表歉意。請接受我們誠摯的歉意。人力資源部」
收到這封被拒絕的信件時，A桑也徹底炸了！
他說，企業方僅憑名字就判斷自己是留學生，真的很無語。於是連夜發了篇「小作文」去申討這家公司的歧視行為。
在信件中A桑給這家公司寫道， 「根據一個人的外表或名字來判斷他是不是外國人是非常不禮貌的行為，拜托請以後不要再做這樣的事！」
收到信件後，公司那邊也慣性拿出了日本人犯錯就鞠躬的架勢，連忙回復道， 「我們對此次事件深表遺憾。今後，我們將加倍努力改進。」
看到A桑的發帖後，很多網友非常憤怒，表示就應該曝光這種無良公司。但A桑非常理性，並沒有把公司名公之於眾。
也有人說，自己也是在日本的混血，在畢業求職時候在好幾家公司也遇到了相同的情況。有人甚至因為自己的外國名字而被拒絕租住公寓。
為了調查事實，記者也特意給這家公司打了電話，不過電話那頭卻說，現在負責人不在，所以無法確認事情的真相。這件事情可能由此也就會不了了之。
對於這次事件，很多日本網民都表示不能茍同，也贊同A桑將這樣的事情曝光出來。
這是公司的失誤，因為只要看一下報名表，就很容易分辨出你是不是留學生。我認為這個人的回復信件也寫得很好。我以為將這樣的資訊傳達給學校也是很自然的。至於是否放到社群網站上，這取決於個人。公司雖然說缺人，但卻不怎麽聘用應屆畢業生，這讓學生們很沮喪。
無論註冊資訊是否存在懷疑，甚至不檢查就認為應聘者是留學生而不將其納入招聘程式，這也太不合時宜了。如果應聘者是海外公民，根據國家的不同，可能不允許直接就業，因此有必要和一些公司合作。但我認為，在沒有事先確認的情況下拒絕應聘者，而且不按套路出牌，定義對方為留學生然後堂而皇之告知不采用，我覺得這是惡意的。
我認為在社群網站上提出這個問題，是對社群網路的適度利用。在極端情況下，如果你不曝光這些資訊，你甚至可能會被所有公司「一視同仁」。我認為這是對社群網路的一種巧妙利用，而且我認為這種利用社群網路的方式要比商業世界中那些八卦、誹謗的人更 "適合社群網路"。
現在，公司甚至不能將年齡或性別作為雇用條件，但歧視在公司內部已經決定了雇用條件。我剛畢業的時候，簡歷上有一欄寫的是出生地，公司有一個本子，可以根據出生地查到你是否有受歧視的背景。盡管他們在招聘時努力消除歧視，但雇主還是有他們的標準。這是一個被隱藏起來的事情。此外，由於在網上申請工作很容易，雇主的選擇標準也越來越嚴格。如果公司事先宣布不錄用留學生，可以補充一句申請人不能是留學生。但不能說公司本來就不錄用留學生，這樣就出現了偏差。如果公司因為無法說明的招聘標準而拒絕應聘者，那麽對於雇主和應聘者來說都是在浪費時間和精力。
讓人惋惜的是，日本企業對外國人及留學生的歧視並不是偶發事件。
早在2022年，一名在日本出生長大的混血兒，在大四即將畢業，進行就職活動時想參加日本大型牛丼連鎖店吉野家的企業就職說明會，但因為是外國籍，吉野家就以外國人為由，拒絕讓他參加企業招聘說明會。
這名學生在極度憤怒的同時把吉野家企業回復的信件曝光在了網上，從而引發了一場大風波。
最後吉野家公司總裁不得不在股東大會上鞠躬道歉。
很多來日本旅行的外國人對於日本的印象都非常好，因為在外無論是迷路問路還是需要幫助時，絕大部份的日本人都表現得非常的熱情友好。
但你一旦在日本長期生活後就會發現，日本人雖然尊重多元，但對外國人來說，大部份日本人都保持著「最禮貌的客套」，對於外國人來說無論是在日本租房還是找工作都面臨著日本人所認定的「隱形排斥」。
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