在目前的城市職工養老保險體系下，中國將近1.42億的企事業單位退休人員，是實作老有所養、老有所依的一個主要的先決條件，因此，中國的基本養老金標準受到了社會各界的高度重視。
眾所周知，目前，中國的基本養老保險體系已從「雙軌制」過渡到「單軌制」，既包括在系統中的機構，也包括在系統之外的企業中的職工，都采用「社會統籌」和「個人帳戶」兩種方式。
簡而言之，企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險都是由企業和企業工作人員和雇主分擔，根據【社會保險法】，企業和企業工作人員都要和雇主一起繳納。
員工申請退休的先決條件
根據目前城市職工基本養老保險制度的規定，如果要按月領取基本養老金，並且可以享受到相應的福利水平的正常調整，那麽就需要符合以下兩個前提。
①最小繳費時間：現行的社會保障制度中有明確的要求，參加社會保障制度的企業必須繳納15年以上的社會保障。
②強制退休年齡：現行規定的男性雇員，其法定退休年齡是60歲；女性員工的退休年齡是55歲/50歲。
即按普通退休標準（如病退、離休等特殊情況），事業單位的職工必須符合「累計繳費15年+達到60/55/50周歲法定退休年齡」前提條件，才能依法、依規辦理退休手續。而且，根據相關政策，從辦理完退休程式的下個月開始，可以每月領取一份基本養老金。
退休職工的基本退休金計劃
一般來說，根據國家規定，職工每月可以獲得的基本養老金主要包括：基礎養老金+個人帳戶養老金。但是，在企業職工基本養老保險/機關事業單位養老保險建立個人繳費體系之前參保並累計繳費滿15年的退休人員，按照政策規定，除了計發基礎養老金與個人帳戶養老金之外，還會依據其視同繳費年限的長短再給予計發過渡期養老金作為補償。這意味著，根據個人帳戶養老金和過渡期養老金（如有），每個月可以享受到的基本養老金待遇包括：基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡期養老金（如有）。
①基本養老金=參保人在退休時所在省上一年的全國城市職工基本養老保險待遇計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%
② 個人帳戶的繳費金額=參加工作時的個人養老金帳戶余額×相應的繳費月份。
③過渡性養老金=當年城鎮職工基本養老保險待遇計發基數/本人退休時所在省市上一年全口徑城鎮職工基本養老保險待遇計發基數×本人視同繳費年限×視同繳費指數×過渡系數
還有一點要註意的是，從中國的情況來看，基本養老金和個人帳戶養老金的待遇計算方式相同，但過渡期養老金待遇的計算方式還沒有達到全國統一，還是要根據地區的實際情況來確定。
基礎退休金的標準是什麽？
從以上關於退休人員的基礎養老金的計算公式，我們可以很明顯地看到，養老金的水平除了和參保職工的繳費年限、繳費基數、繳費比例、退休年齡等有關，還和所在省份上一年度的全口徑城鎮單位就業人員月平均薪資/當年度城鎮職工基本養老保險待遇的計發基數直接掛鉤。
按照國務院【關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知】（國辦發〔2019)13號）以及企業職工基本養老保險全國統籌等有關規定，各省市的人社部門或社保經辦機構在計算新退休人員的基本養老金待遇時應該以本省上年度的全口徑社平薪資用作為養老金計發基數。
這意味著，隨著中國經濟發展水平的持續提升，31省市的全口徑城市就業人員的月平均薪資將會隨著時間的推移而增加，從而導致不同的社會保障周期（每年）的養老金計算基礎也會發生變化。
新一屆退休職工到2024年將面臨「重算補發」
按照以往經驗，在各地的人社部門釋出2024年度社保待遇的計算基礎後，各地也將在全國統一部署下，開始進行2024年「新退休人員」基本養老金的重核和補發工作。
第一：怎樣界定「新的退休者」？
新退休職工，即在今年1月1日至2021年12月31日之間，新辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和企業職工。
第二個問題：「重算補發」的原因是什麽？
新退休職工的基礎養老金待遇要重新算和補差，這是由於新退休職工的待遇是按2024年計算的。但是，2024年度的繳費基數公布得較為晚，經常會出現「提前發放」與「真實發放」的觀念。
①過渡養恤金
據了解，2024年的繳費基數未公開以前，各省市的醫保部門一般都是以2023年度的繳費基數為基礎，然後按照計算後的結果進行預發。但實際上，由於計算基礎提高，所以提前發放的臨時退休金，並不是真正的應該發放的。
②應支付的基本養恤金
具體應發基本養老金是以2024年度的社保待遇計算基礎為基礎，計算出新的退休職工的基本養老金。另外，由於目前的預發臨時養老金和實際應當發放的基礎養老金之間有一定的差距，因此，必須對新退休職工的養老金進行重核補差，以保證新職工能夠得到公正、公正的待遇。
第三：補發薪資，怎麽算？
從上面提到的關於退休職工的基本養老金的領取方式，我們可以很容易地看到，由於繳費基數的調整，所以要對其進行重新核定和補發差額的待遇，其具體內容是：
基本養老金的重核補發差額=(2024年計發基數-2023年計發基數）×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%×根據退休時間不同由居民社部門確定所需補發的月數
過渡期養老金待遇的重核補發差額=(2024年計發基數-2023年計發基數）×本人視同繳費年限×視同繳費指數×過渡系數×根據退休時間的不同由居民社部門確定所需補發的月數
再把基本退休金和過渡期退休金津貼的重核和補發差額進行累加，就可以得到累計的補貼額。
企業退休三十年服務年限，可以得到多少補償？有參考答案！
問題是，如果新退休的企業員工享受30年的工作時間，也就是30年的工作時間，算上30年的工作時間，在重新計算和重新計算的時候，可以補多少？下面，讓我們繼續討論一些特定的例子。
以浙江省為案例，經查閱發現，2023年本地社保補貼標準為每月8020,2024年標準為8310。假定本地一家企業的員工在2024年1月完成了退休手續，2月份就可以享受到每月的基礎養老金（每月發放11個月）；在此基礎上，人均貢獻指標和視同貢獻指標分別為1.2和1；按規定的時間計算，25年的實際支付時間，5年的視為支付時間，按照1.2%的轉換系數計算。
從這些數位中，我們可以得出這樣的結論：
基本退休金的發放金額=(8310-8020)*(1+1.2）÷2×（25+5)*1%×11=101052.7元
（8310-8020）÷1×5×1.2%*11=191.4元
再把基本退休金和過渡期退休金的補差進行累加，得到的補差總額為1244.1元。但要註意的是，這一數位只供參考，實際上，由於各個地方的繳費基數增長是不一樣的，而且由於新退休人員的參保狀況和退休年齡也有差別，所以實際的補發額還是要以到帳為準。
結束語
最後，需要說明的是，對新的退休職工進行調整和發放，並不會增加他們的福利，這個過程的目的是保證他們可以獲得一個合理、公正的退休金。因此，一定要分清基本養老金的重算補差和調整增額這兩個概念，如果有什麽問題，一定要向當地的人社部門詢問。
【智啟新篇章】
