在許多國家和地區，社會保障體系是確保人民老年生活得到一定保障的重要制度。在社會保障體系中，養老保險是核心部份，它透過個人和企業的共同繳納，為退休後的生活提供經濟支持。但是，企業繳納社保與個人繳納社保，在退休金上有何差異呢？讓我們透過一個簡單易懂的例子來一探究竟。
假設有兩位工作者，小王和小李，他們都在45歲時開始繳納社保，並都打算在60歲退休。其中，小王所在的企業為他繳納社保，而小李則是自己作為個體工作者繳納社保。假設他們的繳費基數相同，都是每月5,000元。
在大多數地區，企業繳納的社保比例會高於個人繳納的比例。通常，企業會為員工繳納20%左右的社保費，而個人僅需繳納個人部份，通常為8%-10%。換句話說，小王每月的社保總額是5,000元的20%，即1,000元；小李每月自付部份可能只有5,000元的8%，即400元。
來計算一下他們15年的總繳納額。小王的企業為他支付了：
1,000元 × 12個月 × 15年 = 180,000元
而小李自己繳納了：
400元 × 12個月 × 15年 = 72,000元
從總繳納額來看，小王的繳納額是小李的2.5倍，這意味著小王對養老保險基金的貢獻更大。
當他們退休時，養老金的計算會考慮他們各自繳費年限內的累積繳費總額。由於小王的企業為他繳納的社保金額更多，根據多數養老保險計算公式，他每月可以領取的退休金會比小李多。具體多出多少，需要根據當地的養老金計算方法，考慮繳費基數、繳費年限、帳戶積分等多種因素來確定。
以此例來看，在相同的繳費基數和年限下，企業繳納社保的員工在退休後獲取的養老金會比個人繳納社保的工作者多。這是由於企業為員工繳納了更高比例的社保費用，積累了更多的養老金。
當然，實際情況會受到個人薪資波動、提前退休、繳費調整等多種因素的影響，因此，了解當地的具體社保政策，合理規劃個人的退休金保障計劃，對於保障未來的退休生活至關重要。
