如果2024年，繼續能夠迎來養老金的正常調整，那麽對於超過6000元每個月養老金的個人不再做出任何的增長，對於低於6000元的個人再進行調整，這樣的話是否能夠實作呢？如果說能夠實作，是不是就有助於控高提低呢？有利於進一步縮小養老金之間的差距呢？我們來看一看。
其實這個想法和初衷點是好的，但現實卻是難以實作的，這裏面的問題在於，憑什麽不給予6000元的個人增長呢？可能我相信任何一個人都給不了標準答案，所以說他的問題根結也就在這裏。假如說真的這樣做了，那麽其造成的結果是不言而喻的。
第1個方面，每個人都看到了養老金超過6000元不再增長，那麽也就意味著多繳多得的原則，已經不再適合當下養老保險的基本原則，所以怎麽辦呢？很多人可能都會選擇一個低標準交費，比如說我們都選擇15年的最低標準來進行交費，因為你的養老金越低，那麽增長的機率肯定會更大，只要在6000塊錢以下就能夠迎來增長，所以說絕大部份人，甚至所有的人都不會選擇高標準來進行參保了。
那麽這樣一來就會導致一個很大的問題，社保基金的收支不再平衡，可能它的支出會遠遠大於收入。對於社保基金長期穩定的營運也不會有任何的好處，而且對於高收入群體也是一種不公平的體現，因為現在的養老保險基本原則是多繳多得，長繳長得這樣的一個體系，如果6000元的人不再增長，那麽毫無疑問，這是對於高收入群體的不公平表現，所以也是得不償失的。
第2個方面，對於社保參保人群的積極性也會受到一個很大的打擊。我們想想看現在很多人參保，其實就是能夠看到養老金每年的不斷增長，那麽現在的三結合調整原則相對來。講它兼顧了公平合理的原則。讓中低收入人群和中高收入人群，都能夠獲得養老金的增長。因為有定額調整兼顧了低收入群體，不論你的養老保險參保多少年，都可以獲得相同的定額調整水平。
而掛鉤調整這一部份也兼顧了中高收入人群，他考慮你的工齡，考慮你養老保險的累計繳費年限，也考慮你養老金待遇的高低。同時還有傾斜調整這個傾斜調整又考慮了艱苦邊緣地區和高齡。退休老人，所以說這樣的調整模式相對來說是非常的成熟，如果一旦要打破對於大部份的退休人員來說，可能並不算是一個好訊息。
所以我個人認為，就算2024年養老金迎來正常的調整，但是也不會出現6000元以上的個人不增長這樣的一個情形，這一點是可以完全放心的。2024年養老金的增長大機率會繼續延續，三結合的原則定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行。最終的結果就是你只有多拿養老金，你才能夠多賺養老金，而並不是說，自己的養老金高不會增長，這是絕對不會出現的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關註，謝謝大家。
