隨著各地陸續的出台養老金調整方案，對於退休人員來說，7月份到手的養老金或許要比平時高出不少，甚至有些人在這個月能領取到之前兩倍的退休金。
據人社部財政部釋出的通知，今年養老金的調整方案依舊是遵從定額調整，掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。但由於各個地方養老金的詳細調整方案不同，因此退休人員養老金漲的也有一定的差異。
在七月，退休人員除了能領取7月份的退休金之外，還能夠領取1~6月份補發的養老金，所以在前面我們就說到有些退休人員在7月份甚至可能拿到前面兩倍的退休金。
而至於7月份究竟能領多少退休金，這與個人的養老金以及養老金上漲的金額有著直接關系。
以山東省為例，根據山東省今年的養老金調整方案：
定額調整為32.6元
掛鉤調整：與養老金水平掛鉤，調整定位按2023年12月本人基本養老金的0.9%確定每月增長的額度。
與繳費年限掛鉤調整：其中對15年（含）以下的部份，繳費每滿一年，每月增長0.8元；
16~25年的，每滿一年，月增加0.9元；
26~35年的，每滿一年，月增加一元；
36~45年的，每滿一年，月增加1.1元；
46年以上的，每滿一年，月增加1.2元。
繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限，繳費年限不足一年的，按一年進行計算。
適當傾斜調整，主要是對高齡退休人員適當傾斜調整。
對年齡在70~74周歲的，每人每月增加10元；
對年齡在75~79周歲的，每人每月增加15元；
對年齡在80歲以上的，每人每月增加20元。
其中對在2023年1月1日~12月31日期間達到70周歲，75周歲和80周歲的企業退休人員，每人每月分別增加290元190元和360元。
對企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元，60元和120元。機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元，80元和80元。
假設，一位企業退休人員工齡是47年，每月能領取12000元退休金，在去年也剛滿80周歲，那麽按照山東省的養老金調整方案，今年可以上漲的養老金為：32.6＋12000×0.9%+47×1.2+15+360=572元。
那麽該退休人員在7月份能夠領取到的養老金為12000＋572×7=16004元。其中補發的養老金為572×6=3432元，甚至要比其他普通退休職工的薪資還要高。
假設：另一位普通企業退休人員工齡是20年，每月能領取2000元退休金，同樣在去年也剛滿80周歲也按照山東省養老金的調整方案，今年可以上調的養老金為32.6+2000×0.9%+20×0.9+15+360=443.6元。
那麽他在7月份能領取到的養老金為，2000＋443.6×7=5105.2元，補發的養老金為443.6×6=2661.6元。
對於這樣的退休人員來說，雖然自己的養老金水平只有2000元，但是享受到了高齡傾斜，再加上工齡也比較長，因此在7月份領取到的養老金能突破5000元，可以說是之前每月養老金的兩倍還多。
為什麽有的人養老金漲得多，有的人養老金漲得少，甚至還有些人養老金不漲的？
眼睜睜的看著人家的養老金都上漲了，於是有些網友就詢問，為什麽自己的養老金就沒有漲呢？實際上並不是所有人的養老金都能漲，想要養老金漲，必須滿足這麽幾個條件。
第一，退休人員必須是在2023年12月31日之前辦理了退休手續，並按月領取了退休金。
第二，退休人員必須是企業或機關事業單位退休人員。
對於退休人員來說，不滿足這兩個條件的，很可能養老金就不漲。
尤其是那些企業退休人員，如果是在今年辦理退休的，那麽就無法享受此次養老金的調整。而對於那些參與居民養老保險而退休的來說，也無法享受這個調整。
而至於養老金，有的人長得多，有的人長得少，這取決於個人的養老金水平以及工齡的長短，還與個人的實際情況，當地的養老金調整方案有很大的關系。
而至於哪些人的養老金能漲到5000元以上，是按照今年養老金的調整，可以大致估算，出來自己的養老金能漲多少，目前來看，絕大多數地區已經公布了養老金調整方案，大機率在7月份就會將補發的養老金發放到賬。
所以對於退休人員來說，只需要耐心等待就可以了。
