養老金公司和個人繳納比例的分配方式因國家而異，每個國家都有其獨特的養老金制度和政策。以下是一些常見的分配方式：
在中國，養老保險是由企業和職工共同繳納的。企業繳納的比例為16%，而職工繳納的比例為8%。這種分配方式旨在保障職工退休後的生活，同時也減輕了企業的負擔。
在美國，養老保險則是雇主和雇員共同繳納的。雇主和雇員各繳納6.2%的比例。這種分配方式旨在保障退休人員的基本生活需求，同時也能促進勞動力的流動和市場的競爭。
在加拿大，養老保險也是由雇主和雇員共同繳納的。雇主和雇員各繳納4.95%的比例。這種分配方式旨在為退休人員提供穩定的收入來源，以保障他們的生活品質。
需要註意的是，不同國家的養老金制度和政策可能會有所不同，以上內容僅供參考。如果你想了解某個國家的具體情況，建議你咨詢當地的相關機構或專業人士。
在中國，養老保險是由企業和職工共同繳納的。企業繳納的比例為16%，而職工繳納的比例為8%。這種分配方式旨在保障職工退休後的生活，同時也減輕了企業的負擔。
在美國，養老保險則是雇主和雇員共同繳納的。雇主和雇員各繳納6.2%的比例。這種分配方式旨在保障退休人員的基本生活需求，同時也能促進勞動力的流動和市場的競爭。
在加拿大，養老保險也是由雇主和雇員共同繳納的。雇主和雇員各繳納4.95%的比例。這種分配方式旨在為退休人員提供穩定的收入來源，以保障他們的生活品質。
需要註意的是，不同國家的養老金制度和政策可能會有所不同，以上內容僅供參考。如果你想了解某個國家的具體情況，建議你咨詢當地的相關機構或專業人士。
