1月1日，人力資源和社會保障部釋出【關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通知】，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和薪資折算辦法。全文如下：人力資源社會保障部
關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通知人社部發〔2025〕2號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
根據【國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定】（國務院令第795號）的規定，全體公民的節日假期由原來的11天增設為13天。據此，職工全年月平均制度工作時間和薪資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日薪資、小時薪資的折算
按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付薪資，即折算日薪資、小時薪資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日薪資、小時薪資的折算為：
日薪資：月薪資收入÷月計薪天數
小時薪資：月薪資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、廢止檔
2008年1月3日原勞動和社會保障部釋出的【關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通知】（勞社部發〔2008〕3號）同時廢止。
人力資源社會保障部
2025年1月1日
來源/人社部網站
圖/廣州日報新花城記者：莫偉濃
廣州日報新花城編輯：趙小滿
