朋友很是擔憂地詢問，當 2024 年 10 月來臨，機關事業單位退休人員養老金是否會降低？那就一起來知曉下那時機關事業單位養老制度的變化吧。
這種養老保險制度改革的退休待遇過渡期，實則在 2005 到 2010 年企業職工養老保險制改革時就曾采用，且那時的過渡期為 5 年。
在過渡期間，最大好處在於有老辦法退休待遇作保底。而過渡期結束後，全按新辦法發放退休待遇，低了也只能那樣。
基本養老金大體由基礎養老金、個人帳戶養老金以及過渡性養老金這三部份組成，此外還存在職業年金。
通常機關事業單位人員工齡普遍偏長，繳費檔次亦較高，如此一來，其算出的養老待遇自然不會低。
就說一位 55 歲退休的女性機關事業單位員工，所在地養老金計算用的社平薪資八千，她工齡三十五，視同繳費年二十五，繳費指數等都假設為一點五，過渡性系數一點二%，且個人帳戶十萬，職業年金帳戶十三萬。
基礎養老金這一部份，透過計算得出是 8000 元乘以（1 加 1.5）再除以 2 乘以 35 年乘以 1%，其結果為 3500 元。
②在個人帳戶養老金這一部份，其數值為 10 萬元除以 170，得出結果是 588 元。
③過渡性養老金這一部份，其金額為八千乘以一點五再乘以二十五年然後乘以百分之一點二，結果是三千六百元。
④職業年金的這部份金額為 765 元，是透過將 13 萬元除以 170 而得出的。
將以上各部份進行求和，所得結果為 8453 元，此養老金待遇水平實則遠超按最低基數繳費 15 年的職工所享待遇。
那些平均繳費檔次達 150%的企業職工，因缺乏職業年金與過渡性養老金，其養老待遇致使退休待遇會低許多。
依上述計算公式來看，事實上，因社平薪資增長、繳費年限延長以及養老保險與職業年金個人帳戶的累積，養老待遇定是愈發提升，絕無降低之可能。
以上三種養老金調整方式下，那些繳費年限久且養老金水平高的人，雖增加比例稍低，可實際增加的錢數仍是較多的。
然而存在一個特殊情況即職業年金，它以個人帳戶余額作基礎，領完就沒此待遇，養老金調整與之無關，其待遇退休即確定且不變，若利率為 4%，錢可供領至 75 歲。
也就是說，大概再過五年，2014 年 10 月後退休人員職業年金的錢就差不多領完了，其總退休待遇或會降低，雖這時每月領取額度不多，但以後影響可能較大。
