2014 年，國家正式啟動體制內養老金改革工作，並且有關部門還設定了10 年的過渡期，讓各個地區事宜
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2024年10份以後，退休的鐵飯碗就必須像普通企業員工一樣，足額繳納職工養老保險，才可以在退休後享受按月領取養老金的待遇。
既然鐵飯碗和咱們打工人都靠職工養老保險生活，那是不是說他們的養老金就沒有以前多了呢？有些體制內的朋友很擔心自己會因為政策調整而吃虧。
不過從兩個方面來看啊，這種擔憂就是杞人憂天，多繳多得的基本原則。
國家之所以取消養老金雙軌制，就是讓全國所有退休人員都為社保制度做貢獻。
因為只有各行各業的人都參保，我們才能徹底扭轉養老金支大於收的不利局面。
怎麽才能提高大家的參保積極性呢？光靠政策強制肯定是不行，只有讓繳費更多的人享受更多的養老待遇，才是永續的政策。
眾所周知，體制內單位最大的好處就是完全按國家規定辦事，企業老板可能會為了壓縮社保成本，選擇最低的繳費標準，但是機關事業單位卻一定會按照實際薪資標準繳納。
很多鐵飯碗就算薪資沒有打工金高，但是他們的退保金額卻比打工人高出一大截。
將來他們的退休金自然少不了公務員年金的優惠待遇。
和國企央企一樣，大部份的鐵飯碗都能夠享受到退休年金的待遇，這就是一種沒有財政補貼。
只有個人和單位繳納的體制內養老金。
在養老金定軌之後，各地會陸續提高公務員年金的繳納額度，等到參保的鐵飯碗退休之後，就能享受雙重養老的特殊待遇。
那麽你覺得鐵飯碗的待遇好不好呢？關註我，這裏有你想看的財經資訊。
