在網上，經常可以看到許多女性朋友感慨自己的養老金比其他人少，尤其是與男性比要少許多。
其實，這是一個普遍的問題，尤其是企業退休的女員工，一般來說都存在著這樣的問題。
目前，國家有關職工退休年齡的標準，這裏專門說的是企業性質的。男性60周歲，女性50周歲。特殊工種的又分別提前了五歲。試想，男女都是20歲開始參加工作，對照一下自己就可以看到了工齡的差距。十年的工齡差距，在調整養老金時，就顯得尤為突出了。
如果一位女性，在企業工作時擔任的是中層以上或者高層領導職務的，平時的收入和繳納的各種費用，應該不會少。如果上級部門同意她按幹部規定的退休，又增加了5年的工齡。這樣，她的退休養老金與男性的差距就不會太大了。
我在這裏說的，是以在國企工作的為例。
