在互聯網大廠這個風雲變幻的舞台上摸爬滾打了十來年，我可謂是閱人無數，目睹了形形色色的人在職場中來來往往。有的人如流星般匆匆劃過，入職沒幾天便悄無聲息地離開；而有的人則如恒星般穩定，在公司一待就是好幾年。
求職這件事啊，仔細想想，和談戀愛竟有著異曲同工之妙。談戀愛時，你既要有吸引對方的魅力和自信，讓對方看到你的閃光點，覺得你是個值得交往的人；但又不能過於自負，表現得過於傲慢，否則很容易把對方嚇跑。找工作亦是如此，如果你一開始就唯唯諾諾，低聲下氣地說：「我什麽都不會，您看能不能給我個機會？」那面試官心裏可能就會犯嘀咕：這人是不是真的沒什麽本事，只是來碰碰運氣的？可要是你一上來就自吹自擂，大言不慚地宣稱：「我能力超強，你們必須給我高薪！」這也容易讓人反感，覺得你過於狂妄自大，不切實際。
你得讓用人單位真切地感受到你具備紮實的能力，同時還有巨大的上升潛力；你充滿自信，但絕非盲目自大。只有這樣，才能讓面試官眼前一亮，心中暗自贊許：嗯，這人不錯，是個可塑之才，值得公司投入資源去培養。我記得有一次面試，來了一位小夥子，他的簡歷簡直堪稱完美，羅列了一大堆豐富精彩的計畫經驗，乍一看，讓人不禁心生贊嘆。
前幾天，一位阿裏員工的爆料在網路上掀起了軒然大波，引發了眾多求職者的熱議。爆料內容是這樣的：「不敢要薪水的人，用人單位的確也不感興趣，這是我最近招聘的體會。」這一番話讓許多正在求職的小夥伴們感到困惑不已。
別著急，讓我們靜下心來好好分析一下。這位朋友所說的「不敢要薪水」，並不是鼓勵大家漫天要價，盲目追求一個不切實際的天價薪資。其真正的含義是，求職者要有足夠的自信，敢於依據自己的能力為自己爭取一個合理的薪酬待遇。仔細想想，如果你連自己的價值都不清楚，不知道自己在市場上究竟值多少錢，那用人單位又憑什麽相信你能夠為他們創造出相應的價值呢？你自己都對自己缺乏了解，又怎能期望別人能夠賞識你、認可你呢？
問題的關鍵在於，如果你對自己的薪資要求過低，過於「廉價」，反而會讓用人單位產生疑慮。他們可能會懷疑你的能力是否真的過硬，或者質疑你是否缺乏自信，甚至會猜測你是否存在某些不可告人的問題。
我們強調自信，但絕不能過度自信，走向自大的極端。HR 們都是經驗豐富的職場老手，一眼就能看穿你的把戲，這樣的求職者肯定不會被錄用。你要對自己的優勢和劣勢有清晰的認識，深入了解市場行情，然後根據這些因素給自己一個合理、準確的定位。
