當前，近1.4億中國企事業單位退休人員依賴城鎮職工基本養老保險體系，確保他們的晚年生活。這一體系不僅反映了社保制度的完善程度，也是確保老年人真正實作老有所養和老有所依的關鍵。基本養老金的領取水平，直接影響退休人員的經濟安全和生活品質。
為此，國家鼓勵參保職工遵循「多繳多得、長繳多得、晚退多得」的原則，以提高他們退休後的養老金待遇。此外，也鼓勵超過2億的靈活就業人員在經濟能力範圍內參加企業職工基本養老保險，享受與企事業單位退休人員相同的養老金待遇，從而更好地保障自己的晚年生活。
靈活就業人員可參加職工基本養老保險，且繳費不受戶籍地限制。他們可選擇按月、季度、半年或年繳費，繳費基數通常以省份上年度城鎮單位平均月薪資計算，繳費比例目前統一為月繳費基數的20%。而退休資格則要求達到法定退休年齡和最低繳費年限，當前男性為60歲（逐步延遲至63歲），女性為55歲（逐步延遲至58歲），最低繳費年限為15年，計劃逐步提高至20年。
養老金的計算方法包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部份，基礎養老金根據當地上年度月平均薪資和個人繳費記錄計算，個人帳戶養老金則根據帳戶累積額度和退休年齡確定的發放月數計算。
考慮到在退休前5年將繳費基數從60%提升至100%，我們可以透過實際案例分析其對養老金領取額的具體影響。例如，一位在天津的女性靈活就業人員，如果在退休前5年提升其繳費基數，可以額外增加每月214元的養老金。這種提升雖然會帶來更高的繳費壓力，但在保障晚年經濟安全方面具有一定的價值。
然而，是否提高繳費基數需要個人根據自身經濟狀況和預期退休 生活需求綜合考慮。透過計算，我們發現如果提升繳費基數，預計回本周期約為17.08年。因此，這種做法更適合經濟條件較好、尋求更高養老金保障的靈活就業人員。
總體來說，盡管提高繳費基數能增加養老金待遇，但在不穩定收入的情況下，建議靈活就業人員還是應優先考慮當前的生活品質，根據自身情況選擇適宜的繳費標準。
