社保是一個統稱，其中包括醫療、養老、失業、生育、工傷等權益。我們在找工作時，也非常關註單位是否繳納社保，因為關系到貼身利益，而無論是有編織的事業單位，還是大型上市公司，或者是民營企業，大部份都已經實作了給員工全員繳納社保。
有了工作單位以後，所享受的社保待遇是比較全面的，所交費用卻是自己承擔小部份，大部份是由單位承擔，所以經濟壓力相對較小。
但是，並不是所有人都有正式工作單位，根據相關數據顯示，還有很大一部份人群團於靈活就業人員，人數高達2億左右，所謂靈活就業就是工作穩定性較差，或者說處於時常變動狀態，因此收入方面也無法穩定，也沒有單位繳納社保，但是生活需求卻是一樣的，因為也需要看病養老，這基本上是每個人的剛需了。
按理來說他們也是需要社保來為生活做規劃的，可是在這2億人當中，繳納職工社保人數卻只有8000萬，也就是連一半都達不到，那麽為何會有這麽多人未交社保？難道是不建議繳納社保？其實有5大理由，很紮心。
第一，費用無力承擔，道理也是顯而易見的，從收入方面來說不穩定，可能也就剛剛滿足生活需求，而靈活就業人員想要繳納職工社保的話，所有費用都是需要自己承擔的，所以從經濟支出方面來說費用無力承擔。
第二，社保費用年年漲，心裏害怕出現斷交，有的人當下感覺可以承擔，即使選擇適合的擋位交費，也無法保證能夠持續，因為領取養老金等待遇是需要達到交費年限的，而社保費用是年年漲，心裏擔心後期如果出現變故無力承擔該怎麽辦？到時候不僅享受不了相關福利，還可能出現損失。
第三，交費周期長，回本速度慢，一般情況下社保一旦開始交費，則最少也需要連續15年，這個周期可以說是比較長了，而即使費勁繳滿15年，這個錢也是不能支取和使用的，因為它不是存款，而是給未來生活的一種規劃，在身體健康情況下，醫療報銷用不到，養老也需要達到退休年齡，即使到了退休年齡，開始領取養老金也需要好多年才能回本，回本之後的領取額度才屬於福利待遇，所以回本較慢。
第四，交費支出是確定的，能否完全享受是未知的，從當下來說，一旦開始交費，則最起碼需要持續到滿足交費年限，也就是支出是確定的了，而能否完全享受到？卻需要打一個問號，比如中途去世了，或者一直健康不生病不住院醫療報銷就用不到，還有辦理退休以後生活不夠久等，諸如此類不確定的因素都會導致是否能夠完全享受是不確定的。
第五，顧好當下比規劃未來重要，如果說當下生活比較困難經濟壓力很大的話，是沒有力氣規劃未來的，生活不一定是先苦後甜，當下苦是真的苦，未來是否甜不一定，這都是客觀事實，所以顧好當下比規劃未來重要，只有當下生活美滿收入提升，有足夠結余的情況下，才能規劃未來。
綜上所述，靈活就業人員並不是不建議繳納社保，而是有以上5大理由很紮心，這也是有大量人員沒有社保的原因。
