特殊工種可以提前退休的政策眾所周知，那麽提前5年退休對養老金會有什麽影響呢，與正常退休相比，養老金會不會少很多呢。
無論是按過去的退休辦法，還是按現在的退休規定，提前退休對養老金的有哪些影響，下面來分析一下。
過去那種按工齡對應的百分比，然後結合檔案薪資的計算辦法是養老金的影響是比較大的，相隔5年的話， 薪資相差就有5個百分點，而特殊工種退休 采用工齡折算 的話，對養老金（退休薪資）的影響幾乎沒有。
從上圖可以看出，從事高溫、井下工作的時間， 每年按一年零三個月計算 ，對從事其他有害身體健康工作的時間 每年按一年零六個月計算，相當於工作一年相當於工作了一年半 ，工作了十年相當於工作了15年（不過特殊工種的工齡折算最長不超過5年，從事特殊工種超過十年以上，也只折算5年，這與特殊工種可以提前5年退休的法律規定相一致。
假如一個人在特殊工種上工作了10年，那麽按工齡折算的話，就相當於工作了15年，當一個人年齡55歲時，就可以提前退休。
如果不進行工齡折算，55歲退休與60歲退休明顯要吃虧，采用工齡折算以後，這種影響就減小了。
上面是過去計算養老金（退休薪資）的辦法，工齡折算的作用較大，而采用新辦法計算養老金，也就是繳費年限、繳費基數、所在地上年度在崗職工的社平薪資、個人帳戶余額、退休年齡等因素計算養老金時，工齡折算對養老金的影響似乎意義不大。
因為現在對養老金的影響主要是繳費年限和繳費基數，多繳多得，長繳多得，與 改革後 的工齡關系不大（改革前在國有企事業單位的工齡為視同繳費年限）。
工齡折算只與工作年限相關，如果是折算成繳費年限，就可能會對養老金產生正面的影響，會影響養老金的多少。
既然工齡折算與繳費年限無關，那麽與年齡有沒有關聯呢，具體地說影不影響養老金的計發月數呢，因為按55周歲退休與按60周歲退休養老金的計發月數是不同的：
按55歲退休養老金執行的是159個月的計發月數，按60歲退休計發月數為則139個月，個人帳戶余額的除數越大，個人的養老金就越少，除數越大，養老金就越多。
比如某特殊工種人員，個人帳戶余額是17萬元，按170或139的計發月數結果是不同的，55周歲退休按170個月的計發月數，個人養老金是每月1000元，而按60周歲退休139個月的計發月數，個人養老金是1223元，每月多出223元。
總之，特殊工種的工齡折算影響的是工作年限，其退休年齡是男性55周歲，如果不對計發月數產生影響，其工齡折算就失去了意義。只享受了提前退休的待遇，而從事有毒有害的工作年限，雖然可以提前退休保養身體，但經濟待遇會落空。因為55周歲退休與60周歲退休的養老金個人帳戶計發月數是不同的。
