目前，養老制度改革已成為一個備受矚目的問題。伴隨著中國人口的日益老化和社會養老保險的日益增加，新的養老保險制度應運而生。「2025」的新規定，像是一塊大石頭扔進了平靜的湖水裏，激起了60後、70後和80後群體的一陣騷動。
從2025年1月1日開始，男人的退休年齡由60改為63，女人由50改為55，或55改為58。這種明顯的改變肯定會給那些將要進入退休年齡的人帶來很大的震動。舉個例子，張女士本來打算於2025年就領8000塊錢的養老金，但是實行新的社保制度後，就要多幹三年，這讓她很著急，說：「相當於扣了將近30萬塊錢！」但是另一方面，勞動保障局退休科的李科主任說，推遲一年退休，就可以提高1%的退休金，而且由於持續繳費而導致的個人帳戶儲存金額的增長，推遲三年退休，每個月最少可以多拿500塊錢。這樣的提早退休和推遲退休之間的財政差別，是非常明顯的。提早退休可以馬上得到退休金，但是數額比較小；雖然推遲退休年齡，但是可以提高15-20%的退休金。
另外，在2020年1月1日，美國政府還將對養老保險的最小支付時間進行重新調整，由15年延長至20年。這可不是一般人能夠做到的。35歲的網路從業人員王先生得知此事後，立即去查詢自己的社會保險繳納情況，由於他在創業時曾經中斷了兩年的社會保險，這讓他今後的退休生活變得更加不穩定。而到了2040年1月1日，新的社保制度就會正式生效，也就是說，90後這一代要做好20年社保的準備，不然就不會有退休金了。
為何會發生這種改變？後面的資料說明了這一點。60歲及以上老人現為2.97億，占全國人口的21.1%，預期預期為78.6歲，較20年前增長6.8年，但當前養老保險資金缺口高達2.5萬億。上述數位充分說明了目前社會保障制度所承受的壓力，需要對社會保障制度進行相應的調整。
對於這項新規定，各個年齡階段的人們采取了不同的處理方法。60後之一的陳大媽卻是順水推舟，她認為自己的健康狀況不錯，再做個兩三年也不錯，再說推遲退休還有加薪，有什麽不好呢？70後李經理就比較現實了，他決定從現在就開始計劃，同時兼職，希望自己的薪資能讓自己的生活變得更好。80後的張先生，也開始采取了自己的做法，他決定透過碩士研究生的學習來提高自己的教育水平，他覺得積極地提高自己的競爭能力比被動地接受要好得多。90後小王想的比較長遠，他早就在為自己的事業做打算，為35周歲之前做好社會保險的繳納工作。
不管是「養兒防老」、「靠房養老」，似乎都對前途充滿了懷疑。應對「養老政策」所面臨的種種考驗，最重要的是提前做好規劃，未雨綢繆。大家要結合自身的條件，衡量一下自己的優勢和劣勢，然後才能作出最好的決定。面對新的變化，我們必須主動迎接新的挑戰，把握新的機會，做好老年後的養老。
總而言之，2025年新養老金制度的出台，對60後、70後、80後群體產生了一定的沖擊與沖擊，但同時也讓我們有了反思與計劃自己的退休生涯的契機。要想在新的政治形勢下養老，就必須保持與時俱進、主動應變。
